[系统转发] 穆胜事务所合伙人在第十七届中国人力资源服务业高峰论坛发表演讲 ...

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2021年6月8日，“第十七届中国人力资源服务业高峰论坛”“首届中国（青岛）RCEP人力资源服务产业发展峰会”“2021亚太人力资源开发与服务博览会”在青岛富力艾美酒店隆重召开。穆胜企业管理咨询事务所（以下简称“穆胜事务所”）合伙人娄珺女士受邀参加此次峰会论坛，并发表了《人才成长指数与组织升级的前沿洞察》的主题演讲。现场汇聚了600余名全国各省市人力资源相关部门领导、行业协会和明星企业代表，共同探索了RCEP（《区域全面经济伙伴关系协定》）背景下人力资源服务行业所面临的新趋势。 山东省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青，山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭，青岛市侨联主席崔作，青岛市市北区委书记张新竹，青岛市市北区人民政府区长张永国青岛市人力资源社会保障局副局长刘传华等多位省、市级领导也莅临了现场，见证此次盛会。 青岛作为中国连接日韩、面向亚洲、辐射世界的“桥头堡”，因为RCEP的签订而被注入了新动能，其区域内企业的人力资源管理水平面临了新的挑战，配套的人力资源产业自然也获得了新的发展机遇。本次论坛在政府部门、人力资源服务行业和实体企业三者之间搭建了信息互通的交流平台，旨在凝聚共识、协同共进，将青岛打造为人才集聚的新高地。 高效沟通的前提是底层逻辑的共识，而组织与人力资源理论与实践在近年来飞速发展，早已脱离了过去的传统框架，亟需振聋发聩的新声音。于是，主办方诚意要求娄珺女士出席论坛，带来穆胜事务所的重磅研究成果。 论坛由市北区委书记、青岛国际邮轮港服务管理局党组书记张新竹发表致辞拉开帷幕。张新竹表示，抓住RCEP政策红利，是青岛市及市北区推动格局重塑、实现进位赶超的绝佳机遇，是奠定“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”基调的重要行动举措。青岛市应该抢抓RCEP机遇，大力发展以人力资源为代表的现代服务业，打造新旧动能转换的新引擎。这在“十四五”开局之年尤为重要，一旦错过了这个机遇，也就意味着错失一个时代。 而后，山东省人社厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青发表了重要讲话。夏鲁青表示，人才是实现民族振兴、在国际竞争中赢得主动的战略资源。当前，山东要加强“人才强省”建设，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。当各类人才能够引得进、留得住、用得好，开放的山东就会成为各类人才施展才华、追逐理想的热土。 随后，中国人事科学研究院院长余兴安、人社部劳科院人事争议研究室主任李天国等领导专家也发表了精彩演讲，从各自视角解读了人力资源管理的新趋势。 穆胜事务所合伙人娄珺女士最后压轴出场，带来了诚意十足的分享——穆胜事务所原创的“人才竞争力模型”和“人才成长指数（Talent Developing Index，TDI）模型”。 她认为，区域或企业的人才竞争力，应该是人才数量、人才质量和人才成长指数三者综合乘数效应的结果。其中，人才数量和质量反映的是当下人才队伍的静态状态，由区域或企业过去的沉淀决定；而人才成长指数则是人才队伍的动态模式，反映的是未来的表现，由区域或企业的人力资源管理水平决定。 她直言，一个城市或区域，由于种种原因，可以在人才队伍上处于“暂时的劣势”，但必须在人才成长指数上有“未来的优势”。她进一步强调，没有真正的一线城市或二线城市，只有一线思维和二线思维，如果青岛能够在人才成长的理念上有所突破，则未来可期！ 在这样的思路下，娄珺女士对“人才成长指数”进行了讲解，将其描述为由职业倦怠指数、人才赋能指数、人才储备指数、人才激励指数、人才晋升指数几个指标构成的综合指数。在此基础上，她更展示了穆胜事务所对于上述五大指标的大样本调研结果。 数据显示，互联网时代员工职业倦怠期明显下降，同时企业在人才储备、人才晋升、人才激励和人才赋能上现状堪忧且未来隐患重重，人才成长指数早已踩破红线。这些尴尬数据的背后，是中国企业在组织管理上的长期欠账。而现在，慢慢滋生的“大企业病”和悄悄逼近的“管理双杀效应”已经让企业不得不通过组织升级来根治顽疾。 最后，她也给出了穆胜事务所的解决方案，即通过组织结构、激励机制和人才供应链的三大升级，来重塑员工的责、权、利、能，释放组织与个体的潜能。 上述重磅内容引起了与会嘉宾的极大兴趣和强烈共鸣，演讲结束后，他们纷纷聚集在娄珺女士周围，意犹未尽地进行交流。有的嘉宾咨询穆胜事务所的原创指标算法；有的嘉宾表达了对穆胜事务所即将发布的“城市人才成长指数排行榜”的期待；还有嘉宾表示自己是穆胜博士的忠实粉丝，特地从外地赶来参会，感受穆胜团队给出的人力资源专业“风向标”…… 据悉，作为一家专业的研究与咨询机构，穆胜事务所在组织与人力资源领域的专业影响力早已在全国打响。自从被作为明星咨询企业引入青岛，其一直得到了有关部门的高度重视，也以专业反哺当地，设立了平台型组织（青岛）研究院和人力资源效能（青岛）研究院两大全国领先的前沿研究机构，持续在两大领域沉淀深耕、频繁发声。 当前，两大研究机构的若干成果已经惠及业界，成为华住集团、北控水务、房多多等明星企业进行组织与人力资源创新的方法论依托。本次论坛中发布的人才成长指数，正是人力资源效能（青岛）研究院的阶段性成果。 基于雄厚的研究实力和辐射全国的IP影响力，穆胜事务所每年都会举办两次品牌活动——“中国企业平台型组织论坛（每年5月）”和“中国人力资源效能论坛（每年10月或11月）”，并发布两份重研报——《中国企业平台型组织建设研究报告》和《中国企业人力资源效能研究报告》。 两份报告都是以全国企业的大样本数据为基础，用专业视角洞察组织与人力资源发展趋势，已经成为专业人士的必读攻略和决策参考。未来，穆胜事务所也会以本次发布的“人才成长指数”的算法逻辑为框架，基于区域企业样本数据，编撰“全国城市人才成长指数排行榜”，进一步拓展报告的数据价值和影响范畴。 在RCEP政策红利下，穆胜事务所将继续以雄厚的研发实力探索组织与人力资源专业的最新趋势与体系方法，深度赋能当地企业实现腾飞，带动青岛人力资源产业成为全国标杆。

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