[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

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背景介绍： 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： 3 d6 B. l$ n! z, g$ _& m方法一： ; v6 x6 r ~3 j1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： $ Y2 B4 c% S7 |（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 ! M% M* \5 S9 z" r 方法二： 1 v/ h! h+ C( ^5 u3 M1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： a、高层和职能部门 年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 / M L4 l. i6 gb、经营部门 年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？