设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2057|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 领导为什么喜欢说几点几点这个活必须交上来,但实际到...

[复制链接]

50

主题

4

听众

601

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2021-5-18
最后登录
2021-6-16
积分
601
精华
0
主题
50
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2021-6-16 18:22:17 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属没有名气的美女所有
转载请注明:
中人网论坛-没有名气的美女-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=905658)
1 D, E! A4 H) K; y" R
这件事在互联网公司也很普遍。
! [  I( O# M4 A$ \* A0 j! g
以我自身的产品经理为例。每日的数据汇总、用户分析、节点跟进;每周的需求功能点讨论,这些都需要多人协同,开会开会开会,占据产品经理工作时间的70%。
5 b8 C! ~* S" Z3 T. B0 G
那么,该如何进行汇报整理汇总呢?
5 x5 h5 h3 n! S$ t2 ~- v
1、同级别职员协作文档跟进,领导PPT汇报。为什么要进行区分,协作文档让你在最短时间了解目前情况同时减少因文档杂乱冗杂而错过任何信息;PPT汇报会让领导觉得你重视他且认真负责。
1 d( [! E9 p; r' e, m: n( ]
2、每天汇报进度,及时向领导报告工作中遇到的难点和问题,节点是否完成、多久完成、数据什么时候出来、数据好不好看才是领导关心的重点。

4 q' z6 a* e1 _3 F6 @+ Y
3、问题解决不了怎么办,及时汇报。让领导知道为什么出现异常的原因,原因一定要真实可靠,具备不可抗力才能延缓提交时间。
# \& e, _/ k& G1 d5 f) F1 l& [6 D
4、争取到更长的周期后,一定要保质保量甚至前提完成,这才会得到领导的认可

8 M9 i  u/ ?/ @& ]9 B
------------------------------- 6 \9 G% J: Z* ]' K
Gtalent智一面,永久免费的技术人才在线测评工具,欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。  S* v2 W, V3 l' {4 b
$ K( [, p* f- E6 p6 P

9 ]+ F: W1 h' s9 s6 H. f. ]2 t- N7 y' ?3 M4 ?7 s; T( ]+ a" r

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册