2021年企业HR人事管理信息系统选型

kyle111

　　2021年人事信息管理系统选择方向怎么看？现在市面上有很多牌子的人事信息管理系统，都包含了人力资源管理六大模块，且功能都大同小异。在选品牌的时候第一要素就是实用，第二就是简单易用，还要有服务保障。人事信息管理系统一般都会包含了人力资源管理模块的各个方面，比如人员管理、组织管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等等。目前很多企业随着面临的问题不断增多，原有人事信息管理系统的无法满足现有需求，而不得不去研究企业人力资源管理问题，扩展自己的系统功能。而如今许多品牌的人事信息管理系统依然还是以人力资源六大模块为核心，逐渐变为一款边缘化的软件，这是因为现在许多ERP软件、OA办公软件逐渐意识到自己的局限性，转而向人力资源管理方面入手，逐步包含一些人力资源管理的简单功能，比如考勤管理和工资薪酬，许多的EPR软件和OA软件都包含这两项功能。
　　企业在使用人事信息管理系统的时候，往往还会遇到一些实际问题，比如计件工资、门禁管理、食堂管理、宿舍管理等，这时候就需要人事信息管理系统能够对客户的问题进行解决，需要方便企业快捷管理，也让员工安心上班，不用担心工资计算错误、食堂吃饭、宿舍生活等一系列问题，企业员工的归属感和贡献度都能提高。
1 O& g& d" c  j/ _　　因此在人事信息管理系统选择中，实用性是很重要的一个方面。企业可以根据企业内部人力资源管理的特点与人力资源管理发展的规划，理清企业所需要的系统功能。用不到的功能要来了也是浪费，所以实用性是首先需要考虑的，系统功能必须切合企业发展的需要。还有一方面就是系统是否具有灵活性，是否具有强大的自定义功能，设置再好的人事信息管理系统也不可能迎合所有类型的企业，因此系统设置的灵活性与强大的自定义功能也是评估人事信息管理系统的一个要素。一个优秀的人事信息管理系统，必须可以方便用户查询，可以根据企业管理特色进行字段的设置，可以根据用户系统定义数据显示顺序等等。
9 k, G9 B: V! b" \+ e( T6 o5 R) }　　一个有大局观的人事信息管理系统，不仅要能够解决企业日常复杂的事务性问题，而且必须包含企业战略发展层面的内容，让企业的人力资源管理更顺畅的同时，也要让企业了解自己的现状，包含自身的优势和隐患，还要考虑企业未来如何发展，怎样做才有利于企业更进一步，一个优秀的人事信息管理系统能够做到这些，不让企业盲目跃进，告诉企业稳扎稳打，做好人才体系。创新是企业发展的第一动力，人才是企业创新的基石。
/ C5 f- b) A9 K! i* }/ r5 q0 V　　红海云人事信息管理系统覆盖人事六大核心模块，提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能，实现员工从入职到离职整个在职期间的全职业生涯周期管理，同时聚焦人力资源管理痛点，为企业打造一站式人力资源管理数字化平台。
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