【HR国考】初中级经济师（人力资源管理师）报考全攻略！

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经济师（人力资源管理师）报考在即，却由于众多政策改革而让报考变得扑朔迷离，众说纷纭之际也吸引了众多HR关注。碎片化的只言片语不足以厘清真相，道尽本质与全貌。所以，我们通过政策研读、信息收集、查询资料并结合官方公布信息汇编整理，最终形成此文。本文涵盖了政策解读、变革影响、行业趋势、证书意义、适用人群、价值体现、报考条件、考试内容、难易分析以及学习计划等。想要了解经济师（人力资源管理师）报考内容与如何备考，仅此一篇就足够！这篇文章将近8000字，阅读预计10分钟。如果你觉得还不错，请分享转发给那些需要的朋友们吧！因为传递出去的幸福，终会成倍的返回！

自2020年以来，HR领域接连发布重大变革政策，引起了所有HR从业者的广泛关注，也由此引发了一波不小的恐慌，很多人因为政策的变革而改变了初衷，从而选择弃考或不再关注。同样也有很多人通过政策的研读与求助于行业专家或机构，稳稳地抓住了一波变革红利与机遇。我们一定要明白，每一次变革都是为了追求更好地发展，推动整体行业的更高质量的转型升级。

2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。

2020年1月8日，人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。
而且随着经济师职称改革，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁发相应级别的人力资源管理师证书。

什么是经济师（人力资源管理师）？

经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月份初的第一个周末（2021年的考试时间为10月30-31日）；
2020年1月8日，人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力；
而且随着经济师职称改革，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁发相应级别的人力资源管理师证书。考取经济师（人力资源管理）证书等于实现了双证合一，可以一证双用，有经济师和人力资源管理师两种效力。

所以，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的职称类证书，证书一经考取之后便全国通用并终身免检，并且由国家人社部进行盖章发证，证书的含金量是显而易见的。同时，经济师（人力资源管理师）成为了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的准入门槛与从业唯一认定标准。也正是由于经济师（人力资源管理师）成为HR从业者最权威的职称证书，对于那些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。另外，对于那些想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样是超级敲门砖。

经济师（人力资源管理师）有什么作用与价值呢？

国家加持：职称类证书，一经考取便全国通用并终身免检，由国家人社部进行盖章发证，含金量显而易见；
领取补贴：持经济师（人力资源管理师）证书的人才国家需求量不断增大，按照国家政策规定：拥有经济师职称证书可申领补贴1000-2000元！
抵扣个税：每年抵扣3600元个人所得税，支付宝直接搜索个人抵扣个税助手填写继续教育证书编号自动抵扣；
解决就业：无论是人力资源专业的毕业生还是想要从事HR工作的职场人士，持有经济师（人力资源管理师）可以顺利入职HR领域并有效提升个人职场竞争优势；
升职加薪：持有经济师（人力资源管理师）职称证书无论是在什么类型的企业都可以顺利完成加薪晋级，并且在事业单位与国企央企还可以享受科技干部待遇；
积分落户：持有经济师（人力资源管理师）职称证书可享受积分落户的政策，比如上海可加100分，广州、杭州、南京可加60分，深圳可直接落户；
职称评定：经济师由人社部统一发放，企事业单位、高校以及民营企业都可用于职称评定；
涨退休金：部分企事业单位，可以增加10%的退休金（具体数额依当地政策为准）

经济师（人力）报考有哪些需要了解？

1）等级制度
人力资源管理师暂行的级别分为三个级别，初级对应助理级经济师职称，中级对应是经济师职称，高级对应正副级职称；同时，根据最新的政策显示，高级职称又分为了正高级和副高级，报考条件也增加了很多限制并且必须要取得中级证书之后才能报考，所以非常不具备普遍性，所以适合广大HR从业者和广大学生考取的是初级和中级，也就是初级（三级）和中级（二级）

2）报考条件
报名参加人力资源管理师三级（初级职称）的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历；
报名参加人力资源管理师二级（中级职称）的人员，必须具备下列条件之一：大学专科毕业后毕业满6年；大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。

3）考试科目
经济师（人力资源管理师）实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。2021年度人力资源管理师考试于10月30日和10月31日举行；人力资源管理师考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，全部为客观题；均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。

4）报名办法
人力资源管理师考试实行网上备案、网上报名、网上缴费的方式，符合报考条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并提交报名信息，上传照片，并按有关规定进行资格审查，确认符合报考条件后，在规定时间内进行网上缴费。

5）合格标准
《经济基础知识》 140分满分，84分及格；《人力资源管理专业知识与实务》 140分满分，84分及格。

6）成绩管理
考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

7）考试地点
考点原则上设在地级以上城市的大中专院校、中考高考定点学校或考试机构建设的专门场所；机考考点应具备足够数量的考点机、监考机、考试机等设备，并满足有关软、硬件要求。

经济师（人力资源）的适用人群有哪些？

报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的；

其次是转行转岗的人群，也就是之前并不是从事HR工作的人群，之所以会想到转行转岗做HR，是看到了HR职业的待遇不错，工作稳定，白领职业，朝九晚五。但限于自身并没有从业经验和专业学习经历，属于零基础人群，所以考证成为了唯一的最有效的解决方式。但不可忽视的是，由于市场经济发展的主要用人单位是民营企业，而大多数的民营企业是中小微企业，这类型用人单位由于自身发展过程中需要解决的最重要的事情是生存问题，所以对于HR岗位并没有设限，导致HR成为了一个文员杂活岗位，并且工资较低，劳动强力较高，这就导致很多原本想要考证的人群碍于现实而忽略价值，这是非常不可取的思维方式。而正确的思维方式是，先让自己变得有更多的价值，先让自己“值钱”，然后就会有更多更大的舞台来实现自身的价值；

另外，参与经济师（人力资源管理师）考试的还有在校大学生，这部分人群一直是活跃在考证圈里善于未雨绸缪与考证备用的生力军，他们是想在毕业之前尽可能的考取含金量高的、有益于就业的职称证书；

最后还有一类人群，基数不大但是考证需求日益强烈，他们就是因为要生育和照料小宝宝暂时告别职场的宝妈们，在重回职场之前拥有一个含金量最高、工作福利待遇好、工作稳定和休息日多的工作以及马上可以持证上岗的职称证书，是他们最佳的选择。

经济师（人力）对于不同人群价值体现？

1）人事或管理岗
对于需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的人力资源从业者来说，经济师（人力资源管理师）无疑是最适合考取的职称证书，因为考取证书的背后是能力的体现，是技能的提升，也是专业的证明。但如果只是一味的把人事当作文职而不是当作那些大公司的人力总监、HRBP来作的话，那竞争力和上升通道可想而知是多么的狭隘与窄小。而实际上人力资源这项工作是非常重要的技能岗位与大发展行业，它甚至可以决定一家企业是否可以健康稳定可持续化发展，而人力资源当中的5P模型、六大模块、ERP原理与应用、领导梯队模型也是非常核心的重要的内容。

2）转行转岗
工作了一段时间或者很多年后发现自己并没有一技之长，这个时候就要考虑确定一个职业方向并且取得国家认可的职称证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择，但由于很多三四线城市的中小微企业还未足够看重人事这个岗位，从事人事岗位的朋友也大都是半路出家或者其他岗位转过来的，比如行政岗位。所以，在打算转行阶段考取这么一个证书就可以顺利的有足够理由的筛选掉一批并不合格或者说并不比你更理解人力资源的竞聘者了，因为转行入局HR领域的话，经济师（人力资源管理师）是这个行业的唯一的标准，也代表着你有足够的实力来胜任，因为考取这个证书就证明了你已经是通过了系统的培训和专业学习训练过的了。

3）待业
这里的待业，特指那些之前是人事或行政，但因为生小孩后成为了全职太太的宝妈们。大家都知道，宝妈这类人群并不是不渴望在职场发光发热的，而是迫于无奈不得不选择离开职场，回归家庭。但是当具备了一些条件的时候，再次回归职场也是必然的事情。而恰好因为在做全职太太期间， 时间是相对充裕，也有很多时间可以利用，这时候就正好可以为再次回归职场做一些准备。而宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。也正是由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，而这时如果得到一个大多数人都不具备的经济师（人力资源管理师）职称证书的话，那无疑是给自己买了一份职业保险，而受益人也必然是自己。

4）学生
学生的话目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，即将开启的是自己的职业生涯，那么这个时候无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。求职时增加个人的综合竞争力，因为经济师（人力资源管理师）是国家评定的职称证书，竞争优势很明显；入党、考研和公务员均具备一定的优势，比如入党时可以在申请书上说明考取了国家职称证书，考研和公务员面试时也是加分项。

经济师（人力）考试难度？通过率如何？

考试科目为《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》，是经济+人力的双复合考试内容，配套的教材是初级或中级经济基础和人力资源管理专业知识与实务两本书，两本书加起来将近700页，每本书都有1500多个小考点。是否可以通过考试，主要的考核标准是对宏观经济基础和人力资源管理是否具备相应的专业基础。如果我们掌握一定的经济知识和专业的人力资源管理知识的话，那么考试难度就是适中的，可以挑战的；

如果我们是零基础或者完全不了解经济基础知识的话，那么考试难度就可想而知了。

由于考试的题型是单选和多选的选择题，很多从事HR的考生不以为然，认为不做任何备考学习计划也可以考过去，最终败北。根据四川省发布的13.7%的通过率就可以定局了，难不难全看自己是否有学习力、专注力、基础掌握情况以及时间和精力，并且可以自律的按照备考学习计划严格要求自己。

是什么造成自己屡战屡败，最终导致自己谈考试而色变的呢？首先，需要明确的一点是，参加经济师（人力资源管理师）职称国考的考生大多数都是上班族，有自己的工作和生活，这就导致并没有时间和精力专门用于学习，这是需要被理解的地方！
那么，对于那些没有工作，也下决心学习考证，但依然无法通过的原因是什么呢？

1）盲目备考，甚至裸考；
2）准备不足，没有计划，不能系统学习；
3）自控力太差，三天打鱼两天晒网；
4）学习方法有待改进，没有找到适合自己的方法；
5）学习没有针对性，不清楚考试重点。

经济师（人力）官方推荐备考学习计划

1）4-7月强化提升期
这段时间主要通过精讲知识进行全面学习，掌握考点与难点。可以结合课程、讲义、教材等系统性掌握考点，等新教材更新后，重点关注新旧教材修改的地方；
可以从头开始听根据新教材讲的课程，也可以专门听新旧教材对比的专题讲解，公众号这边也会同步更新新版教材的内容；
同时逐章逐节的做题，结合历年真题分析出题思路、掌握做题技巧。

2）8-9月全面突破期
这期间要依据新版教材，积累实战经验。要把教材吃透同时注重实战练习，尤其是案例部分，可以多看考前集训课程，理解出题思路，学习做题方法（比如核心考点的记忆、实务科目的理解、计算等）

3）10月冲刺模拟期
建议主要进行模拟题库练习；
同时查漏补缺，找到自己的失分点，重点查看自己不足的地方；
更要调整状态，在这期间建议大家安排好自己的休息时间，以确保有充沛的精力应对考试。

学习计划要用学习方式去支撑，再详尽的学习计划，如果没有找到合适的学习方式那结果一定是徒劳的，比如小部分考生会花费大量时间与精力自学，甚至有极少数考生会选择裸考，考试结果大都不尽如人意；

有时换一种方式会看到完全不一样的结果，报班学习是一种能节省大量时间与精力，有效提高学习效率的方式。希望大家根据自己的实际情况做一个综合考量，要选择一种适合自己，同时保证高通过率的方式。在成年人的世界里，投资回报率才是最划算最正确的思维方式。

已上岸同学的内心独白：
其实我们从小到大参加了那么多场的考试，是可以轻易的得出如何才能通过考试的结论的。那就是跟着老师学+掌握重点难点和考点+考前获得内部押题预测，再加上自己平时的做题刷题，这样一来就可以逢考必过了。


好啦~今天就先介绍到这里，希望可以帮助到所有想要考证但不知道考取何证的朋友们~
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对了，目前距离考试还有100天左右，想要参加考试的朋友请找我领取免费的学习课件资料还有题库哦！