【入职季免费福利】助力企业内训创新，为培训人“减负”

qweysy

前几天在去和客户朋友交流学习培训经验的时候，在楼下等电梯，电梯门一开，一群青春有有些稚嫩的脸庞出现，这时候我突然意识到，七八月份又是毕业生入职的季节，内心由衷的感叹“年轻真好，一毕业就能进入这么好的企业，真幸运且优秀！”

企业想要长久的发展，就一定要有新鲜的血液，人才是关键，而人才的培养及留存则是重中之重，甚至负责企业培训的岗位职能也越来越重要。不论岗位是全职做培训，还是兼着培训的职责，相关负责人都想把内容做扎实，效果做好，对自己负责，也是对企业负责。

不知道大家有没有这样的困扰：怎么组建一个持续有效的培训体系？已有的培训内容及形式有多久没更新了？有没有持续更新的课程内容供我参考？培训结束后效果如何量化？
- U" S" |* C# @6 d% m

一、怎么组建一个持续有效的培训体系？
8 j( h$ E' s( ?1 K2 H8 D/ c二、已有的培训内容及形式有多久没更新了？
/ ^* ~( |; [' g  l% v& l8 \三、有没有持续更新的课程内容供我参考？
  h. `/ ?  u' H四、培训结束后效果如何量化？

有困扰是好事，最起码说明我们在培训这件事上是有思考的，也是希望能进步的，所以不妨来看一下以下的内容是否对你有所帮助：

这次给大家推荐的是樊登读书特有的体系——线上+线下的学习模式

2 w1 c$ {* n( v2 D: B

首先，线上是内容是来自樊登读书子产品，一书一课APP（原樊登读书企业版）

内容保障：不同领域的专家大咖老师为大家带来专业的商学院课程，而且课程内容紧跟时代发展，每月更新；这就为培训负责人提供了很好的内容参考，不断迭代，好的内容已经帮大家筛选出来，为培训内容提供有力的支持。

专属的后台功能：实现企业自主管理人员学习进度

1. 学习人员自主调配，不惧人员变动，让学习成为员工进步的标志

2. 分组学习可以根据职能或者层级，推荐不同的课程，从新员工到企业高层，不断进阶

3. 学习数据详细清晰可下载，随时追踪员工学习情况，方便向领导汇报

其次，樊登读书成熟的线下读书会模式，为学习进一步赋能

企业可开展翻转课堂、读书沙龙、学习评比等活动：

1. 线上线下联动，线上学习输入，线下分享输出，学习更内化

2. 翻转课堂形式灵活有趣，线上学习的疑问，可以在线下与老师面对面解决

3. 学习评比，基于学习数据的基础，可以实体奖励，也可以用学习成果影响评优提干，形成比学赶超的学习氛围

& k0 x) h  _! V" O6 J* X

所以如果你的工作有企业培训的职责，又很认可樊登读书，可以扫码申请免费体验“一书一课”相关负责人会与您取得联系，面对面沟通您的需求，定制适合每个企业专属的学习方案。

: s, \! t& k5 \2 t8 j. g! w: Q+ P# M

学习是一件需要长久坚持的事，任何时候起步都不晚，欢迎一起交流，从不同企业身上学习经验，共同成长，欢迎随时一起交流。

微信及联系电话：18629614581 于老师（详情可以咨询）

8 D3 a% n1 Q5 o# K8 g3 h/ z# n4 Q