设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3640|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

老板让你劝退一名员工,你会如何处理?

[复制链接]

45

主题

4

听众

1231

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2021-4-13
最后登录
2021-8-17
积分
1231
精华
0
主题
45
帖子
95
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2021-8-10 10:32:10 |只看该作者 |倒序浏览
同事A。去年年底绩效较差,经管理层商议,打算辞退A同事。4 D# h. N- i) B: b& [+ x: C
于是我约A同事吃饭,吃饭过程中,我暂时没有表达公司要辞退A的意思。但是,我开始引用工作中的种种案例来向他说明,他去年绩效评分较差的原因。由于他比我更加了解事情的来龙去脉,所以基本上我无法说服他。作为反驳,他向我列举了部门领导及相关管理层是如何的不公正对待他的。8 h; q  P' _, ]; M* @9 G# {* f
聊天的最后,我和他达成一致:看来,你离开这家公司是一个更好的选择。这句话由我说出。
1 a5 }0 g+ X* G5 F: ]他表示认同。

* r9 h1 A) R3 W6 O2 X第二天上班,我继续找他。我对他讲,现在离职是个人和公司都有原因。如果他选择在离职证明上写员工被动离职,则可以获得xx月工资的补偿,但是对未来找工作不利;如果选择写主动离职,那么对找工作有利,并且由于他今年假期尚有15个工作日,我可以按照他带薪休假,补给将近一个月的工资。
( f: p" R% }: ^7 s; {0 g1 z
于是这位同事在两周内就办理了交接和离职。
& E1 a5 W* f# Z5 z2 j$ U后来这位同事在z公司谋得一分驻合资公司总监的职位,由于职位重要,z公司的老板刚好又认识我老板,便电话问起此同事的评价。我老板的回答是:专业能力扎实,性格有点小倔犟。此答案不违心,也算帮了他一把。后来我老板跟我说,请我给A带一句话:说出去别给他丢脸就好了。( e; D2 k1 X# P7 M& b0 v' ?
次日,这位同事得知此事后约我及原领导、管理层吃饭,饭局中我们给了他很多建议,从专业到管理,从言谈举止到为人处世,从穿衣打扮到人生道理。
: ?: v9 `" G4 R" C; s总之,相谈甚欢。
7 ^) `/ n8 v9 I" S0 ?3 u: \7 s; ^
! p& O* _$ I2 n: x. f9 \同事B。前年年底绩效较差,部门经理表示希望辞退B同事。因为B是老员工,而且我个人觉得他还有救。。。经在管理层中斡旋,给B同事找到了一个新的部门,希望能够有机会获得认可。
; r3 i* ~! z2 Z% k同时,找B谈话,明确告知此次调整是因为公司不满B同事在原岗位上的工作,希望双方再给一个机会(而非是出于认可的新机会),并征求B是否同意调动意见。B表示不认可领导的绩效评价,但是由于认为领导评价不公,因此同意调岗。; w. U. S4 e0 t* Q: q* B
结果去年年底,新部门的经理又表示想辞退B同事。于是,我找到B谈话,并转达了新部门经理对他绩效的不满。几天之后,同事B申请离职。; h$ W6 Z6 \9 {( B' R
% Z5 G* y8 ~0 }1 `7 Y4 d
同事C。去年绩效差。部门经理表示希望辞退。经我个人评估,我认为此同事如果努力应该能胜任工作,但不会有太大发展,并且目前工作已尽显疲态。于是我将他的简历发给猎头,并电话跟进此事,一个月后C同事自动离职。
% {0 ~- B$ z) n. ^! c
8 E) B% h6 w6 e& \1 ]同事D。我的直接下属。发现他绩效不行,于是从Y公司招了一个新人进来顶替他,并把他介绍到Y公司工作,相当于跨公司对调。& \$ G$ w. Z7 E& @: P

5 q, m' X* P; O# o0 o; J总结:
7 Y' n7 N; u; l9 e- i1,工作很多时候是一个人的生计。不要断了别人的生计,力所能及的给别人想想办法,转岗或者找新工作给他都可以。当你已经能fire别人的时候,通常你有能力去给别人找一份工作。不是一个人不适合A工作,也一定就做不好B工作的。! g5 o5 |# t& J7 q, Q; P
2,除非万不得已,不要太过生硬的告知对方“you'refired”,考虑别人的情绪,用婉转的方法表达吧。. R& V0 J. U4 c# m& H' U5 x
3,告诉对方,我们还是朋友。我可以把你推荐给其他公司或者猎头,你将来工作上需要什么资料,随时找我要;以后工作郁闷了,随时找我喝酒。
% d4 f, n% D1 B( K4 B4,做一些简单的心理辅导:比如“树挪死,人挪活”,比如”你这么优秀,不用去找工作猎头都会电话你啊“等等。
1 ?- [6 v2 `; E5,在你自己认可的情况下,最大程度的给他一些经济补偿。
, [+ c4 C! H; j8 b  ]$ w& c
8 g2 e; _: u" L; {" Y: ]+ c凝炼成一句话吧:; W: X/ o. z# B
坚持原则的前提下,最大程度的为对方着想。
科艺嘉小佳@kyj

6 L1 B9 T1 i9 r! d! y2 n6 {6 V
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
HR剑客 + 30 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 30   查看全部评分

hr过    

0

主题

2

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2021-9-15
最后登录
2021-9-15
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
3
沙发
发表于 2021-9-15 15:29:35 |只看该作者
学习了,感谢
回复

使用道具 举报

0

主题

36

听众

9979

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 778 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2019-9-11
最后登录
2023-6-12
积分
9979
精华
0
主题
0
帖子
981
板凳
发表于 2021-11-6 08:36:41 |只看该作者
学习一下,谢谢分享
回复

使用道具 举报

2

主题

3

听众

904

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2021-9-17
最后登录
2022-5-25
积分
904
精华
0
主题
2
帖子
130
地板
发表于 2021-11-27 09:15:24 |只看该作者
5 E; w4 C5 @/ G0 @1 F* @
学习了,感谢
回复

使用道具 举报

2

主题

3

听众

904

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2021-9-17
最后登录
2022-5-25
积分
904
精华
0
主题
2
帖子
130
5
发表于 2021-12-14 14:45:24 |只看该作者
3 k. S1 N5 F6 S: b
学习了,感谢
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册