[转载] 外企面试每关都有名堂

点头YES

对所在圈子一定要了解 1 T" I' z5 }% D% u4 ^　　出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。 　　我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。 - Z7 a. R, K$ r; z8 A; H0 ?$ s6 T% ?$ E 3 V' h4 D" M7 {+ M& \- g　　第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。 % N( O0 O" G! b% a9 G2 c& ^ 8 w3 F+ c6 O& M　　收获：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。 　　第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。 6 l/ w- ^, G) p' Q, ~　　收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗？”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。 　　第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。 " y9 f; b4 X4 O9 _) {9 n 　　收获：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。 ' B3 P. ^; k, \# J% ? # {" }0 y- _ S. z! |　　忠告 　　要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。

精明能干

平时没有对自己素质的积累,经过这么多关的考核,确实很难招架.