[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？

zcc9929

分开的好！我现在是办公室主任兼人力资源经理，可是老板让干的都是些行政方面的事，关于人力资源不是很重视！气死

ling408

结合公司实际情况，但公司开业及发展阶段，还是不要分为好，到了公司稳定及成熟阶段，就应该将行政和人力资源分开，以人力资源为重点，行政为辅。

baoxixi

没办法讲清楚的事，不用浪费时间来讲！怎么适合企业怎么来！

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人事与行政分与合要看企业的规模与发展方向,一个发展飞速的公司人事与行政一定要分开,人事是开发与管理,如何用人\选人\育人等,而行政是执行部门~~~~~~~

星星熊

小公司人事行政合而为一可以降低成本，现在人力资源大多数公司尚未真正发挥其人力资源开发与设计等各方面的效用，所谓人力资源实际上仍属于传统人事概念。

zhangchu

两个部门分开和公司的规模、所在行业的性质以及企业文化都有关系。一般，规模大两者分开的可能性就大，例如大型企业集团，总部行政和人事一般分开，但下面的事业部可能行政和人事是结合在一起；还和行业性质相关，制造业企业人员虽多，但人附属于机器、设备和厂房，工作强调流水线，人员强调纪律性和一致性，人力资源功能不甚明显，因此两者合并可能性较大，而IT企业人员虽少，但人力资源是公司最重要的，因此行政和人事分开的可能性很大。此外，还和企业文化息息相关，注重人潜能开发、坚信激励能是个人价值最大的企业，人力资源功能明显，两者分开的几率就很大。

木馨

行政与人务都是为其他部门服务，人力工作的很多工作都需要行政的支持，否则也不会顺畅。是否合与分我想要看企业的规模与发展目标

木馨

行政与人力都是为其他部门服务，人力的很多工作都需要行政的支持，否则也不会顺畅。是否合与分我想要看企业的规模与发展目标

看见你就头疼

[em01]

qqq7677

行政和人事绝对是两个不同的职能，但是否要分成两个部门？我认为并没必要，分成两个部门分增加人力成本和沟通成本，我认为无论公司大小，合的好处还是大于分的，合对于部门领导的要求就要高很多，他即要懂人事又要懂行政管理。