[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有杂志赠送

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以下是国家一级期刊《中国劳动》3月份圆桌谈话栏目的话题，有兴趣的HR朋友，请回答，并发至ella630@263.net,最好留下真实的通讯地址，以便赠送杂志。 9 J7 |5 c$ ]- R: J, H1 p o ! W1 T" D0 N( B1．培训工作全面展开后，员工流失率超过培训前。于是有人责怪人力资源部，如果不让他们接受系统的培训,公司会出现今天人才高度流失的局面吗?您对此观点如何看？ 2 C2 u* ?& g Z, C& \' U6 r2．如何有效控制员工培训后的跳槽问题？ 3．在贵公司通常在什么样的情况下，要和员工签培训协议？ 4．在贵公司培训协议中应该包括哪些必要内容？ 5．在贵公司设定员工培训后的服务期应注意什么？ & A+ M) [9 G2 ]' i+ S: l6．在贵公司员工违约的话，其应赔偿哪些培训费用？工资是否包括在培训费用内？

吴国卿

关注中. 吴国卿 Tom(国务卿) ) y1 d, j% b; ], H( @6 \> 021-28424009 ) R5 Q7 S9 D$ [) L7 a- u4 s. M> 13917028946 >Email: makeyourfriend@163.com >MSN: makeyourfriend@hotmail.com \! q# }0 e: {$ E0 ~1 O: d>Skype: makeyoufriend , h4 L7 n% e) e* q- Q8 Y* U! ? QQ： 172636949

七七乱弹

很好的讨论题目！