[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有杂志赠送

ella

以下是国家一级期刊《中国劳动》3月份圆桌谈话栏目的话题，有兴趣的HR朋友，请回答，并发至ella630@263.net,最好留下真实的通讯地址，以便赠送杂志。 1．培训工作全面展开后，员工流失率超过培训前。于是有人责怪人力资源部，如果不让他们接受系统的培训,公司会出现今天人才高度流失的局面吗?您对此观点如何看？ / [8 T5 N4 u) _2 D2．如何有效控制员工培训后的跳槽问题？ y6 F9 \5 K. N- H/ I& E. @: C3．在贵公司通常在什么样的情况下，要和员工签培训协议？ ! I8 [6 K# ~% I! ?; v, w4．在贵公司培训协议中应该包括哪些必要内容？ & G$ k& ?" r0 |4 @" ^0 z) l F; O3 A5．在贵公司设定员工培训后的服务期应注意什么？ 7 Q/ x; G; p5 G6．在贵公司员工违约的话，其应赔偿哪些培训费用？工资是否包括在培训费用内？

吴国卿

关注中. 吴国卿 Tom(国务卿) $ d f( M' X x0 y& j4 Y9 O> 021-28424009 > 13917028946 >Email: makeyourfriend@163.com ! g |+ Z1 @4 ^( Z: w& A. o>MSN: makeyourfriend@hotmail.com >Skype: makeyoufriend 0 j u E' } J; M" c% ^2 i- _ QQ： 172636949

七七乱弹

很好的讨论题目！