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[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市公司的人力资源报告[/color]

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发表于 2006-3-8 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

在工作中用建议或提配的方式要比批评和指教要有效得多.[em25]
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发表于 2006-3-8 15:55:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

人力资源管理师的考试真难,我需要帮助,你愿意做我的老师吗?
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发表于 2006-3-8 15:58:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

我们是外资,但是目前人力资源这个专业的市还不够成熟,所以还是需要导师不指导.[em44]
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windz    

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发表于 2006-3-9 12:38:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

不好意思,个人意见,还是有点空,不具备针对性,每项都提得很大,而其中任何一项要切实解决都较困难.
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发表于 2006-3-10 10:23:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

我觉得很多事情要看我们怎么去做,群众的心理关键是看我们的行动。
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发表于 2006-3-10 23:13:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

学习[em02]
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发表于 2006-3-10 23:14:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

[em31]
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发表于 2006-3-11 20:25:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

不好意思,真的感觉还是很空,很脱离实际,而且这也不是什么很新鲜的东西了,大多数公司在这些方面都存在问题。人力的工作很难做,既要有老板的视野,又要有基层人员的细致,既要被所有人管,又要管所有人,真是再夹缝中求生存呀[EDIT]用户“看云海”于2006-3-11 20:28:20编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-3-16 16:07:00 |只看该作者

解决方案

我们公司曾有一种提法:无案无举.从企业管理的角度,我们绝对需要 % A7 Y# w0 H$ J0 ?5 e' D理论层面的知识,以形成明确的思路及战略,但却不是越多越好.更多 3 J$ c. X/ M* ?的时候我们需要的是解决方案与具体方法.尤其是对于中小企业.建议:一、现状分析 二存在的问题及原因 三 近期工作重点 四措施方案
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发表于 2006-3-17 10:21:00 |只看该作者

RE:[原创] [color=#0000FF]我写的一个关于上市

以上说的都是很基础的工作,一般国企都已说了几年了,有的也做了几年,没什么新意,关健是如何做细、做到位,做出成效。
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