[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

xuansong2005

我想问一下，你们公司签合同一般是几年？是一年还是三年五年，试用期是怎么规定的，如果在试用期可以辞退，假如你们的试用期是一个月，那就没有办法了，不过休产假是在临产前15天才请假的哦！还有就是你们公司这方面的老规定是怎么说的？

流沙河326

我们公司的体检都有人陪同前往,呵呵,在体检上从来没出过差错

xlan

公司人少可以陪同体检，人多难道单独招一个人陪同体检吗? & @. s, v* F5 J& N1 T' z9 y+ y我们公司也遇到了同样地问题，和我同时进公司的女同事，公司也很费了一番脑筋！结果考虑各方面的因素还是留用了，但是试用期满后工资的调整上体现了公司的不满，当然，年底的奖金、一年一次的工资调整也就都一一体现了！至于以后的发展，就只能是看生完孩子以后本人的工作表现了！

silu

一份投入一回报 公司暂时损失点但,但或许以后员工会加倍努力呢!

sandy5403459

注意辞退这位女员工可能会给公司其他员工带来的不良影响啊！ - _, p$ K- B, `4 E0 t0 i呵呵 公司追求利润最大化 1 \2 p/ O' l. e7 G9 E- j可是留一位怀孕的员工也不一定就影响公司的工作质量啊 # ]/ V# E& A5 o/ H, _6 h要把眼光放远啊[em25]

符号＄

[em01]其实也不难啊~你们的制度怎么定的？~试用期不是没过吗？~

快乐的卡卡

首先这个女职员即使怀孕了,在规范用工和劳动法范畴上也没有特权可依,她仍然要遵守公司的规章制度,按国家的规定享受相应的福利，也需要等试用期满后经考核后转正。也就是她所能享受的只是产前假，这样算下来她至少能为公司服务半年以上。如果她尽力的话对公司不算损失。人力资源部门可以把这个理由告诉老板，如果在怀孕期间违反公司规章制度或相关条款，属于辞退范例的，还是可以执行的。当然先以教育为主，尽量不要采取这种方法。

老佘的爱痴啊

1\ 指定医院体检,设定这一项. % L/ k1 U$ C1 E; n. x h2\ 选择人选时对高危女性多注意 # N G0 |: o1 I+ ] 当然以上是性别歧视和传统思维的做法． - k# Y! @0 X' Y) |7 M# r% s3 I 8 _ ?- t$ G1 n" u% z首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。

西溪梵音

体检也不一定会体检这一项目~~

champagne

[quote]以下是引用老佘的爱痴啊在2006-3-27 16:12:22的发言 * Z+ M: @. e, O: ~7 ?2 z( g9 r- A1\ 指定医院体检,设定这一项. 3 g* p2 |$ o- ?3 ?2\ 选择人选时对高危女性多注意 4 q+ b1 T0 M& r$ b- ^% a 7 B2 }9 R w( O* h; _) }/ M2 o当然以上是性别歧视和传统思维的做法． ) t6 c5 R6 z2 ?& T. A- A首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。 **************[/quote] . }" p# ]* x6 i$ H# f" a9 _( Y 4 E, W- O* K( s" g# l3 a哪一项？好象涉及到女性健康的检查都会贵了很多