[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

尤文图斯

先不论性别歧视的问题。 " q% |! V l6 x; N! W' B: C/ [& ]出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。 . ]! o/ H- f; U, d7 y有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。

weizhen224

那么体检要检查多少项目啊？还是要根据不同的人设定不同的体检项目，比如有可能怀孕的女员工要验孕吗？[em12]

魔鬼之王

在填写人事档案时，婚姻状况一栏中填写的是已婚还是未婚，如果是填写的未婚出现这种情况，是不是在欺骗公司，本身就违反了劳动合同签订时的原则。

xuansong2005

呵呵 , P( V5 H! J/ K! s' H8 J7 Z% z 2 ]/ D6 I8 _! X; n6 B这样你也没有办法,只有在她产前15天给她假期,不能辞退的哦,如果辞退的话,如果这个员工刁钻的话公司是要吃官司的,劳动法明确规定:使用期可以无条件辞退员工;但是劳动法也同时规定公司在女工孕期、产期、哺乳期不能辞退。当这两个条件同时出现的时候，单位尊从后者，不辞退！

小傻lp

不论性别歧视的问题。 ) Y- g6 \+ f* Y4 U4 }/ ^! W& u出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。 3 k& Z9 e' |- s6 W7 O有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。

小傻lp

该女工婚否?

随便走走

先不论性别歧视的问题。 / ?6 y* k; i/ R2 c p! W7 D% g出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。 有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。

zhangbq9

试用期内同样不能炒。应该给予相应福利。 我想，招聘没什么问题！[EDIT]用户“zhangbq9”于2006-4-2 9:24:21编辑过此帖。[/EDIT]

一品华山

人员招聘有具体的到位时间和流程，就算是急着用人，我觉得体检都不是问题，一般空腹体检1-2天体检结果都可以出来，如果你们公司规模较大或者是劳动密集企业，招聘人员较多的话，可以选定定点体检医院。 老总只会关注人员到位的时间，至于其他工作，人事有理由做好。[em01]

tianlong

看来体检是不可少的。