[讨论] 员工参加单位组织的旅游受伤属工伤

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单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近日，福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。 / R9 p4 T: X- o; W) P& J+ ^ 方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的“枪弹射击比赛”体育活动中，方建坤右眼被塑料飞弹（彩弹）意外击中，造成右眼晶体破裂，虹膜100%脱落。 ' R4 Y- Y4 t- p9 H2004年8月，方建坤向莆田市涵江区劳动和社会保障局补递交工伤事故申请书，请求被告进行工伤认定。2004年12月，劳动部门作出认定，方建坤的意外伤害为工伤事故。证券营业部不服，认为第三人在旅游中由于自己的原因造成右眼受伤，不能认定为工伤。遂向涵江区人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销被告所做的按工伤性质认定的行政行为。涵江区法院日前判决维持劳动部门的工伤性质认定。 . k6 w: d4 ]% [7 y此案的审结促使福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部与方建坤，在涵江区劳动争议仲裁委员调解下达成赔偿协议，方建坤得到原告的工伤赔偿款人民币74000元。[EDIT]用户“wwwlina”于2006-3-1 10:20:30编辑过此帖。[/EDIT]

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评析：工伤是指工伤是指企业职工企业职工在工作时间、工作区域因执行职务过程中的负伤、致残或者死亡。工伤应当获得医疗救治和经济补偿。一般情况下的工伤是指： 5 s8 z2 k* \; D8 ^ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； S1 o2 X$ T6 M8 j ) z" A+ T: {2 t* I: L4 X（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 0 X. x! a% \- k( @* B （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 9 O) g2 l j" {8 U- ` j8 X; @ （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 0 f7 { B2 t6 g3 c! f7 L （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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另外还有视同工伤的情形： 9 h7 Q$ T W6 f; x' d, p/ L3 x（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； % ^% @7 F$ l+ h' y3 W5 G$ y4 r% _3 R 6 d: ^6 L3 R; Y4 G' u2 \ p（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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那么，不做为工伤的状况是： * A r( |/ i% m5 r& I! L （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； " l8 m: s. r% \2 a5 [- f! I 0 q- J, X# b! V5 j; ~（二）醉酒导致伤亡的； 6 X ^ Z/ E. G* t! S（三）自残或者自杀的。 而本案是一起特殊的工伤性质认定，方先生在单位组织外出活动中受伤的情形，与应为工伤认定的情形中对不上号，同时又排除了不属于工伤认定的情形。也就是说，方建坤的行为是否为工伤，没有明确的规定。劳动部门参照全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。 按照我国劳动法律、法规的立法精神，以保护弱者的利益为前提，司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益，既然方先生的行为不属于不应认定为工伤的情形，那么就属于工伤。 : z" k7 b% I J: s) J( Z本案适用的法规是：全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”、1997年6月6日劳动部办公厅劳办发（1997）51号对《关于工伤确认等问题的请求》的复函，《企业职工工伤保险试行办法》和《中华人民共和国劳动保险条例》等文件。

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那么究竟是什么原因使得用人单位对工伤认定如此敏感呢？ 2 U% a5 ~* x) r& T5 x9 k理由有两点：其一、公司企业没有参加工伤保险；其二，虽然参加工伤保险，但是劳动保障部门对公司企业因失责进行处罚。

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工伤会导致下列费用产生： ( ?" s: W9 D- e 3 g$ C" c N" O6 M职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 1 G+ }( ~( K5 W' b% c3 x' u 0 F1 r$ q- g4 O职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 / B- s) q5 s! V6 Y% I工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 W2 x M! c6 T3 P . S$ U* l! G3 {! F" w6 Z1 A, r职工因工致残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 8 Y3 F' z2 m4 v# G5 Q 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 % [2 S# @) D- q职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： + J/ T! J# g; T- L6 ?& m6 s' | 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。如果公司企业未能及时办理保险，上述费用将有公司自己承担。

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参看工伤认定条款

东方泽人

具体还没有特别详细的规定，在现时，具体看工伤认定部门的态度，基本上都不一样。

碧海星愿

这个问题的确是一种新情况，不知有没有列入最高人民法院的典型案例中？ : r& d6 U. l0 t% Q) K如果是，以后这种情况就不用这么麻烦了。

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精彩的回复,那么工伤的定义楼上的已经说得很清楚啦!! - n( h" J# O# l9 h0 D3 g依我个人认为也应该判为工伤! ; k& b8 O/ j: W- X2 ?因为方先生是参加公司组织的集体活动,也是公司的一部分,因为公司组织去春游,是为了提高员工的工作积极性、热情度，长远来说是为了提高公司的经营效益,让公司更强更大.