[转载] 幸福的小狐狸——对“因噎废食”说不！

我还是新手

寓言点评： 　　群龟在老乌龟的正确指导下，逃生的过程很顺利。但是，假如老乌龟不去带头甘当人梯；假如老乌龟也同其他小龟们一样，盲目地做无用功；假如没有任何一只小乌龟听从老乌龟的指挥等等。 　　只要有其中任何一个假如成为现实的话，群龟就会不可避免地成为人们餐桌上的美味佳肴。

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管理启示： 　　俗话说：“众人拾柴火焰高”。一个企业的成功是离不开每个员工的努力，更离不开员工之间的相互协作，这就是至高无上的团队力量。 　　团队的力量是无穷的，可以完成个体无法完成的任务，还能创造无法想像的奇迹。 　　作为企业的领导者，平时就要多注重培养员工的团队意识，是非常必要的。如何才能做到这一点呢？ 　　首先领导要以身作则，领导是整个团队的一个成员，也是一个不可缺少的角色，其行为就是整个团队的旗帜，领导的一言一行会直接影响团队中每个成员的思维，我们可以想像，一个自私自利、唯利是图的领导去要求下属具有团队意识是很难奏效的。 　　其次要对员工加强团队意识方面的培训，每个人或多或少都会有自己的私心，这是讲求团队奉献的最大障碍。 　　只要经常不断地向员工灌输团队利益带动个体利益，共同发展的思想，日积月累，员工头脑中的团队意识就会不难形成。 　　最后，要求领导在评功论过时不要过分地强调某个员工的个人成绩，这么做，只会打击团队士气，助长个人英雄主义。

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作为企业的领导者，平时就要多注重培养员工的团队意识，是非常必要的。如何才能做到这一点呢？ 　　首先领导要以身作则，领导是整个团队的一个成员，也是一个不可缺少的角色，其行为就是整个团队的旗帜，领导的一言一行会直接影响团队中每个成员的思维，我们可以想像，一个自私自利、唯利是图的领导去要求下属具有团队意识是很难奏效的。 　　其次要对员工加强团队意识方面的培训，每个人或多或少都会有自己的私心，这是讲求团队奉献的最大障碍。 　　只要经常不断地向员工灌输团队利益带动个体利益，共同发展的思想，日积月累，员工头脑中的团队意识就会不难形成。 　　最后，要求领导在评功论过时不要过分地强调某个员工的个人成绩，这么做，只会打击团队士气，助长个人英雄主义。