[原创] 求教-员工离职推荐/感谢信

shelley_00

在一些国外的企业中,现在有的企业专门成立了旧雇员管理部,从事离职员工的管理工作. 8 T9 i8 ~6 G2 F9 n- W现我企业想对部分优秀的离职人员发放一种离职人员感谢/推荐信,但对于这方面的了解有些欠缺,希望大家能给点指导,如有相关资料,希望大家能共同探讨!!

西溪梵音

是的,我们公司也有这样的想法.对于个中的离职人员,还期待着~~

漠非

人离开总是有原因是的,有的人其实心里还留恋着,有的人则是绝情离开,如果是后者,又何必期待呢,人永远是觉得下一站更好,让离开的人在外转转吧,很多人离开转了几圈后才发现,,,,哦,原来以前那家还不错,对有这样想法的人可以期待.

晓老虎

有这种想法 真可谓历史性的突破啊 ' ? v: Z: B& M6 M0 g 哈哈哈哈哈 支持

xlan

人员离职的原因是多种多样的，于离职后的员工保持联系可以对企业的人力资源管理有促进作用，不过这种作用是长期才能体现的，因此，多是在管理比较规范的大企业中才会实施的，此种管理方式还应该尊重离职员工的个人意愿。我认为此举应为曾经大力宣扬的“以人为本”的管理模式的具体体现之一。

符号＄

[em01]我觉得应该尊重员工的个人意愿，设立这样的一个条款，但不是硬性程序规定，只告知员工有离职可以有这种选择性程序，一是达到树立企业人性化管理的内部形象；二是在真有员工离职的时候，尊重了他们的想法，特别是如果是核心的人员，公司还可以在他们心里留下一个好的印象，这其实也很重要，因为核心员工一定为企业付出了很多心力和时间，感情上来说一定还是留恋的，在他们出去转了一圈，说不定还会回来的~~~

jackey宝宝

[em17]妙,对离职员工的管理,很多企业认为没必要,实际上在某种程度上提高了离职员工对原企业的印象分,对于以后的工作有个相对比较,有时还会给企业带来意想不到来的财富,我想这个对于真正"以人为本"的企业来说是一个意想不到的好主意哦,

哥哥大钟

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