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[原创] 参加人才招聘会后的感受

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chiko    

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楼主
发表于 2006-3-1 23:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
昨日,我公司一行到广州参加人才招聘会.有半年时间没有参加过大型的人才招聘会了,觉得前段时间的网络和平面媒体招聘效果也不错,但是由于实在今年招聘职位太多,为保证人员的及时到位情况,只有增加招聘渠道了,而且是联系4天参加.   招聘会地址在广州东火车站中泰大厦,主办方是有资深招聘历史的锐旗人力,地方还比较好找,但是地址确实是新地址,效果能保证吗?   事实应证了我的担心,9点半,招聘会开始求职者入场,我观察了一下入场情况,按照经验来讲,应该是人满为患了,可惜,没有我意愿中那么多.   郁闷的是,因为订的时间靠后,位置又不太好,招聘单位还特别多,换都没得换!和我同去的另一位老总感叹了一下:怎么好象招聘的人比求职的人多啊,呵呵,还真有那么一种感觉.   呆了一上午,效果极差,决定第二天的不参加了,第三天来看看,如果还是一样则全部放弃.   结合此次现场招聘的情况,短暂总结一下:   1.组织方的失误.在招聘会现场的宣传资料还是精美充足,但是对于求职者来说,应该加大宣传力度,让更多的人看到,在这一方面,举办方不是没做,而是做的不够,也不是有的放矢,影响不大,导致很多求职者不知道,也使所谓的营销/管理专场招聘会相关的人才来得不多,失去了意义.而其他行业的人才看到是专场就没有来,两相结合,人流减少实不奇怪.   2.对招聘企业来讲,通用型的人才在招聘会上是有一定的收获的,但是对于专业的技术型人才来讲,除非是第一点所说,能够组织有效率的专场,否则很难有所收获.因此,一定要关心招聘会的前期情况如何,才会不耽误自己的招聘计划.而且展位的选择非常重要.   3.现在的求职者求职的渠道也是逐步增多,相对以前有了更多的选择,暂时还在职的求职者为了不至于更辛苦和花费更多的金钱,很多人选择了在网络上,平面媒体,中介上等寻找资源,有目的的寻找工作.只有已经失业,又不能等待太久的求职者才多数会把招聘会当成必选项目.   当然日期的选择,相关人员在全国的流动情况也是分析的内容之一。   在城外的人想进来,在城内的人想出去,这句话放在人力招聘方面也能反应出人力供需的矛盾,如何让求职者找到合适的单位和如何让企业找到所需要的人才,我想这仍然是一个课题,是综合国家人才流动方式,企业,中介,求职者诸多因素分析如何达到人力供需大致平衡状况的课题。
tsni    

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沙发
发表于 2006-8-16 18:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 参加人才招聘会后的感受

我给你个猎头样本库,看一下,就会感觉很有必要。 请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取,谢谢!
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