[原创] 失业，悬在白领头顶的达摩克利斯之剑

笑书

读书时曾在某美国大片中看到这样一个场景：在未来世界的某监狱里，囚犯们穿着统一囚衣整整齐齐坐在房间里操作电脑。囚犯们的劳役一般是一些最基本、最粗浅的活儿，导演设想的未来世界的劳役竟然是操作电脑，对于身处还将电脑看作高科技玩意儿时代的我来说，实在是印象深刻。不知现在正陶然于稳定、安逸、宽裕生活的现代白领们，若看到这个电影场景，会获得怎样的触动。 / T p6 P0 c c" Y0 \0 x. _5 b 这个场景的出现应该就会在不远的将来，因为时代的变迁必然推动知识、技能、工具的快速更迭，在我们脚下阵阵涌动的，是一股股不安分的暗流。我们忽然不得不面对一个令人不安的问题，一个不久前还很难想象的问题：白领们的群体性失业。 W6 @% @# l8 |: P2 h ) R* C9 m: e* B. | h5 ]( m. {* @5 B“失业”这个词很容易让我们联想起另一个词——“滞销”，当然也附带着“贬值”。我们不妨就用经济学的“供求曲线”的角度来仔细看看如今白领们面临的处境。 4 G8 @' i8 m1 d3 A8 { * @; R- K& z5 u! p' f我们先看供给方。 . Q5 C" E3 C3 h7 t P2 B $ \( F0 F( v( J/ r% u' b一般来说，高学历人群是白领的主要来源。然而，由于社会价值评判体系扭曲等原因，大量低职位、技能操作型的职位引不起人们的兴趣，社会普遍追求高学历教育，在大力兴办高等教育、提高国民整体素质口号的感召下，同时也是在教育产业化衍生的经济利益的驱动下，大学大量扩招。高学历人群成倍数的急剧膨胀，必然导致学历含金量的下降，就业的压力又直接推动了硕士、博士的扩招。这些新一代的“骄子”们就这样一批批从学历教育的流水线走下来，潮水般涌向社会，而他们，不管是因为社会价值体系的引导，还是急于收回读书时的付出的高额经济成本，总之是不屑于、且也没有技能去从事蓝领工作的，于是只能从一开始就瞄准白领职位，即使这批人成长到能独当一面需要十年，现在的白领也不过四十来岁，离退休还早着呢。当他们开始拼命挤占中高级职业空间时，现在白领们何去何从？而与此同时，畸形膨胀的高学历教育却在很大程度上抽空了职业技能教育的优质生源，中高级技能人才培养的任务几乎全压在了企业头上，中国的高级蓝领、灰领人力资源严重不足。 ! l0 i& |4 b% z# J 现在的白领们大都在职场磨砺多年、经验丰富，比起新人们自然有着先发优势，但对于当今社会而言，职业对知识的要求越来越高，不能及时更新自己知识结构的人很快就将不适应。当身处工作了若干年的熟悉的职位时，良好的人际圈、一直传承下来的工作传统可能帮助人们暂时免受或少受剧烈变化的波及，但当离职后重新直面人才市场的求职竞争时，忽然间发现自己原先引以为傲的专业知识，现在实在不过是再普通不过的基础技能而已。比如十几年前在中国还显得稀缺的电脑技能，若干年后或许就如同本文开头的所描述那样，成为连囚徒们服劳役也必须掌握的最基本的劳动技能。而大批的年轻“新锐白领”们虽然没有丰富的工作经验，但是有朝气、能适应变化、接受过系统的良好教育、有培养潜质，更关键的是，他们比自己更“便宜”。此时，你会否感到压力倍增？ 我们再看需求方。 z9 Q0 D g2 G3 I ; f O3 C$ j% b8 }% P3 z跳槽，对于二十年前的中国人，还是一个非常陌生的字眼，然而忽然间，我们就身处于一个跳槽频繁的年代，对一家企业从一而终的故事越来越少。且不说怀才不遇的郁闷、跳槽后待遇提升的诱惑，就企业本身而言，自身都难保长久经营，更惶论其间的员工了。 5 x: W0 _2 t9 E. ?% O即使你发现自己已缺乏激情，不再愿意跳槽，只想安安稳稳享受职场的晚景，但你会发现自己还必须面对二十年前中国人同样陌生的另一个字眼：裁员。 . s ]' C9 E- j" b企业在很多种情况下都可能裁员，主要有以下几种。 $ s0 p, o- K% Q/ C! f- E, p* X 经济性裁员：企业面临经营压力（无论来自外部业界还是自身发展的衰退）时，需要依靠裁员来缓解成本压力。 " t$ w4 Z2 \" a' p/ l结构性裁员：即企业的各个职能模块的结构不尽合理，部分部门或许还人员紧缺，但有些部门已是冗员严重，或在转型过程中难免会产生一些多余的员工，此时企业大多先内部调剂，让人员紧缺的部门先消化掉一部分，但总有部分员工因知识结构、工作技能不匹配等原因，只有被裁减掉。而一般裁掉这些员工后，企业很可能另外招聘补充人员。所以从整体上来看，企业的整体人数可能变化不大。 : }$ l$ _+ R. q! f# ?% t; P " w# M) X1 K+ f7 |战略性裁员：企业进行战略规划后，会意识到企业目前的人力状况与将来某个时点的需求可能不匹配，所以需要预先裁减部分人员，以适应未来战略发展的需要。此时可能是纯粹意义上的轻装前行，也可能是通过裁员腾出财务空间和职位空间，以适应将来的需求。 9 z0 y- ^5 W! U, }由此可见，随着经济规律逐步支配中国的企业运作，裁员几乎将成为企业届越来越常见的行为。在高级蓝领和灰领人才日趋稀缺的今天，想象一下，这些被裁掉的主要是些什么人呢？ 即使企业并不想主动裁员，但从宏观的角度，社会经济的发展有其客观规律，原来需要大量人力承担的职位，随着职业工具、信息平台、业务流程的改进，越来越趋于只需更少人就能完成。同时，行业间竞争的加剧，将使公司间不断发生合并以增强竞争力，同一领域的业务将越来越集中于少数的公司，这也将挤掉大量工作职位，必然有大批人才必须离开原来的职位。幸好技术的进步，人类社会生活的日趋复杂，必然催生更多的新兴行业，即使在原来的行业中，专业也将越分越细、职种越来越多，这些都将提供许多新的就业机会，但“前白领”们即便是身经百战，在措手不及间往往还没来得及自我转型，很难马上适应这些全新的职位，于是摩擦性失业就不可避免了。 主动跳槽、裁员、职位的不断被挤压，必然造成人才高度流动，同时，不断急剧新增的中高学历水平的社会人力资源将给企业提供更多选择。根据供求曲线的原理，供给的增加、需求的减少，将使供给价格下降，需求方将以更苛刻的标准挑选优质资源，此时最明显的体现就是，人才市场越来越追求低龄化。只要国家的劳动就业政策无法有效地强制性消除年龄歧视，这些进入四十门槛、甚至只是三十五岁门槛的中年“白领”们将发现自己面临的尴尬境地：一方面高级职位毕竟是稀缺的，千军万马去竞争这有限的高级职位，其残酷可想而知。 , M" F4 A7 o" i* p" N' @) E 前无进路（合适的职位稀缺），后有追兵（大量的新生高学历群体不断产生），悲乎！ （下续）

笑书

（上续） 即使作为一个个体，这些微观性的因素都能小心翼翼的避开，成为白领世界中自由遨游的幸运儿，但从宏观角度来说，从统计学的意义上来说，总会有大批的“前白领”被挤将出来，面临重新的选择。此时的白领们，你能做出什么选择？ ; B2 e+ f6 y0 R; o% U9 N 3 g* w% W$ j- n! h ]" m9 E3 m此时的你，很可能已年届四十，买了房却还没供完，小孩正在上学，而自己的精力、记忆力正在衰退，而曾经拥有的小小的社会地位又迫使你难以考虑低层级的职业机会。 : U, M1 n3 ]$ Y3 Z! ~, F 2 K& j! g8 {5 E# {6 L我有一位香港朋友，考取了一种英国某机构颁布的国际物流师证书，据说这种证书含金量很高，极难考取，香港拥有此证的人非常少，但据他说，他一样有着强烈的危机感，所以他不断地考了十几种职业资格证，以使自己能适应更多的职业机会。他甚至得意地对我说：“我还拥有出租车司机证，实在不行我就去开出租。”他还告诉我，香港人普遍有一种危机意识，所以总是不断提升自己的职业生存能力，像他这样同时拥有多种职业证书和就业能力的不在少数。 . s8 ? ~1 X I; p4 v2 o而大陆目前的白领们，仅仅拥有单项职业能力的占大多数，更严重的是，他们往往陶然于舒适的生活现状，或因自己目前的一点点成就而陷入盲目自信，对于已悄然悬于中国白领群体头顶的“失业”这个达摩克利斯之剑毫无察觉，或视而不见。危险总是“眷顾”那些没有准备的人，当达摩克利斯之剑不幸落向自己头顶时，你是否为自己准备了腾挪躲闪的空间、或一面坚实的盾牌？ ' R+ ^( K2 ~& ?2 ^9 \ 危机的产生自然是多方面原因的，化解危机也需从多方面着手。作为当事人的“现任白领”们当然需要自我警醒、未雨绸缪，而作为宏观调控方的责任者们，是否也可以有所作为，通过一系列积极的宏观手段，使这把可怕的达摩克利斯之剑永远不要落下？

笑书

（笑书补记：） 7 c; ]" @7 S3 i! H8 c# u$ M达摩克利斯之剑 , p% v" t' z" \/ ^# y# X" b 2 x: K6 h, w/ {* [ 原文"达摩克利斯（头上）的剑"的意译，用来表示时刻存在的危险。此典出于古希腊的一个历史故事：公元前四世纪西西里东部的叙拉古王迪奥尼修斯（公元前430－367）打击了贵族势力，建立了雅典式的民主政权，但遭到了贵族的不满和反对，这使他感到虽然权力很大，但地位却不可靠。有一次他向宠臣达摩克利斯谈了这个问题，并且用形象的办法向他表明自己的看法。他为了满足一下宠臣达摩克利斯的贪欲，把宫殿交托给他，并赋予他有完全的权力来实现自己的任何欲望。这个追求虚荣、热中势利的达摩克利斯在大庆宴会时，抬头看到在自己的坐位上方天花板下，沉甸甸地倒悬着一把锋利的长剑，剑柄只有一根马鬃系着，眼看就要掉在头上，吓得他离席而逃。这时迪奥尼修斯王便走出来说道："（达摩克利斯头上）这把利剑就是每分钟都在威胁王上的危险象征，至于王上的幸福和安乐，只不过是外表的现象而已。"

小傻lp

现实就是这么的残酷,但是国家应该采取有效措施合理解决被裁员工的安置问题,人才是可开发性资源,如何合理开发人力资源,使有所用,应着重关注.

lisyandjack

入木三分

我的企鹅跑了

好文章

reniy88

虽然有一定的道理但是要掌握好量的问题，博而不精也未必是好事。

yinger_72

[em17]

mniwcl

写的很好,立意深刻，有机会向楼主学习学习，我的MSN：mniwcl@hotmail.com # D; d- D6 i0 [- d. O' b( d ; K0 T3 K/ K. i8 }3 F- c, T0 }愿意教朋友的请加我。

舞月光

不错，从西方经济学出发。