[原创] 合同工资与绩效工资

愉馨

大家好！请教一个问题。我们在推行绩效管理时遇到这样一个问题： 公司制度规定员工从合同工资中拿出一部分作为绩效工资，如果绩效评估结果好，会得到原工资并有绩效奖金，当然，有可能低于合同工资，如果绩效不好。 但员工提出，最后得到的必须不低于合同上规定的工资，否则违反法律规定，克扣工资。 0 I- ^( P* `8 ^8 \& p请大家给予建议。 6 k5 Y: j3 M' M- w& R谢谢！

老佘的爱痴啊

首先不能低于当地最低工资标准。 , g# h+ H, s0 m8 ~3 h1 R) Y2 I+ H 4 ^4 ?% e7 B6 N, M9 P其次既然和绩效挂勾，则相应的薪资结构、绩效目标、考核方式，以及绩效工资比例、绩效相关条文也应一并在合同中写明。[EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-12 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]

盈盈紫鸢

同意楼上的意见。我觉得主要看你在合同里怎么描述的。如果说清楚了，就没问题。