[原创] “双周供”、“炸薯条”与你的半月荷包

戴欣明

“双周供”、“炸薯条”与你的半月荷包 作者：戴欣明 [前言] 戴欣明提出中国人工资改革方向：全员半月工资发放制度为主，鼓励个别行业周薪，并与其它报酬形式并存。首次提出在2004年6月16日深圳新闻网。 [再谈背景] 深发展3月1日宣布推出房贷“双周供”，并打出了“50万元贷款30年期少付11万元利息”的诱人宣传语，该行上海各营业机构的电话近几日几乎被打爆。所谓“双周供”，即在每月还款总额不变的基础上，每月还款由一次变为两周还款一次。 假如在深圳发展银行贷了一笔50万的款，按30年贷款期限、基准利率6.12%来计算，选择传统的按月等额还款法，每个月要还款3036元，如果选择“双周供”，每两周还款额为1518元，相当于原月供的一半。而由于还款次数频密，本金减少速度加快，最后算下来借款者可以节省115186元的利息支出，节省了19.42%的利息。 …… 我这里不想过多地谈所谓的“双周供”，因为已经有大把的人来谈。引起我的注意的是，它又勾起我想谈谈工资问题。 [我的感叹] 八十年代末，我刚刚大学毕业没有多久，那时很想出国，所以这些“狂想症患者”的共同之处就是听如何申请出国与在国外[专指发达国家]生存的秘诀；而最主要的秘诀是要学会炸薯条，洗盘子……：这事儿，我最终还是没有干过。 一晃N年过去了，我成了很多学子的教授。偶尔，也会被邀请去参加个什么说明会，做做嘉宾，装把大葱，居然还能听到关于出国后生存的不二秘诀——炸薯条，还有如何把盘子洗好。现在，如果大家让我讲这项工作的方法的话，你一定会以为我炸过多少吨薯条，洗过成千上万子盘子；还包括中国人是如何投机取巧的……，咳！ 很早以前我开始做工程建设项目，对于工资问题了如指掌，特别是在什么时候发工资对于拿工资者的边际效益最大化可谓研究透彻，所以对于工资问题，我每每感触良多。就我个人而言，无论我什么时候发放工资，我都掌握着，那对于他们[她们]一定是“第一个馒头”[经济学概念：边际效益递减原则的通俗讲法]；这包括提前发，准时发和拖后发。而我这样做的结果是：成本的下降，管理的畅顺，大家happy，我最主要的工作是收钱。由此形成了我的很多“财务管理模式”，到现在很多人都还搞不清楚。不知道我管理项目团队的秘诀是什么。其实，什么秘诀都没有，我最主要的一点就是知道什么时候发工资给大家；再有就是我知道如何激励不同层次的人员……：我可以和工人一起蹲在工地上，面对灰尘去吃那些很多人认为不可以下咽的饭菜；我也可以在豪华宴会上“装成”贵族，侃侃而谈。我是工友的知心朋友，也是大佬的兄弟，同时还是工程师的智慧的欣赏者；当然，还是合作伙伴的最佳拍档。 然而，我遗憾，因为我的“官”太小了，只管理过七八千人的队伍，最多衍生到一万三四、五六，也还是个企业的商业行为。 这里面能让我“轻松管理”的条件之一就是工资以及同工资有关“薪”的发放模式。我感叹，因为我的没有机会做“官”，做一个为人民大众思索的“官”。 [双赢方案] ……

戴欣明

[双赢方案] 戴欣明，一个庶民，大言不惭地谈全中国人民的工资改革，是不是有些自不量力了？错，我是中华人民共和国的公民，宪法赋予了我这样的权利——发表看法的权利。 并且，我认为“半月发放工资的改革方案”还是个双赢的方案，只是我们一时在思想上难以接受罢了。 首先，中国不适合全员的周薪制度[不在此过多论述]，因为我们还是发展中国家；这样的剧烈过度是行不通的，也不符合和谐社会的国策。 半月工资发放可行，并且可以在局部试点逐步推开。 我们沿用了很久的工资发放制度，这样的制度也让我们很多的人领教了领到工资后一周的快活，以及三周多的痛苦——没钱了。以至于很多人无奈地放弃了他们的幻想、理想、抱负；因为那三周太难熬了。那些放着智慧光芒的棱角前额，也不得不像金钱低头。幻灭的不仅仅是一个“思想”，更多的是为少半斗米折腰，折掉了本该大放异彩的奇思妙想。发达国家的周薪似乎解决了这样的痛苦，确切地讲是缩短了这样的周期，让大家的思想可以松弛好几下，也让他们的思想可以连续起来，这个专家，那个专家地涌现，只要你干就有活干，有钱拿，还可以供楼。有人会说，人家人少，所以可以周薪。是啊，我说的是半月薪。我不想在这里论完，我如果论完了，不留下一些，那些大经济学家咋整！大经济学家们站出来吧，不要天天研究那些大道理，贴近群众吧，研究些像庶民戴欣明的“半月工资制度”；因为你们的工资也是大众发给你们的。我也遗憾，我提出了近两年居然没有人诠释，特别是那些拿着优厚工资“大经济学家”，也因为他们不用了解大家的疾苦，更主要的是他们的荷包比你的鼓多了……。 …… 从我的“小实践”中我感受了他们“周薪制度”的魅力。虽然，不能像中国一些美女那样如情似水，但是，可以感受到“柳体美女”的俊美；就像我喜爱的美女“老徐”一样，处处散发着“柳体俊朗”的魅力，似乎很多人和我有同感哦。[柳公权书法的魅力，相对的是颜真清书法] 我不是个狭隘主义者，工资的发放形式对于我这样的人无所谓。我一直站在实践、乃至实战的最前沿，管理最复杂的地带；什么时候发工资也是最有学问的领域。 我们绝大多数的人的所得是工资。从经济学的角度，工资发放的变动甚至会影响到金融政策的订立[在此不论述]。但是，我要说的是，技术层面对于我们的泱泱大国不应该是问题所在。我们也是到时候考虑我说的问题的时候了。他不单可以改变我们的思想感念，还可以创造思想财富。我也曾经调查过一些人[项目承包者]，如果你能把工资拖到半年不发给人家，你会选择什么？ 哈哈，跑掉；因为那要付的数目太大了。如果有300%的利润，很多人就会铤而走险，这是不变的“真理”；嘿嘿，是双引号的真理哦！ 我只是举个例子，但是因此跑的人还是大有人在的，也造成了很多社会问题。由于，工资发放的时间长[一个月]，我们的监管机能也很难发挥作用，等你发现了也晚了。监管也要适度，有的时候，我们的管理者看着要出问题，但是还没有到执行的时间。不是按月发吗，拖几天有什么那，而这几天很有可能演变成两个月，进而，形成法律的真空——钻了空子。 我这样讲，很可能那些“发放工资者”看了不舒服，其实不然，我讲的是全员的工资制度改革；全员的就像现在的月工资制度一样，而不是某个企业与组织的行为。最终受益的是：大到国家的金融体制……；小到发放工资者——你的妻儿、老小，乃至升华我们的人生意义。由于，我们这样的工资体制，让我们还没有完全地跳出“计划体制”，非常多的人还要掐着指头算日子，特别是那些社会低层的人们，还在为几碗米跪地；而另一方面，拖欠工资严重。 是的，一少部分人对此可能无动于衷，甚至藐视我的提法。但是，这是经济社会，特别是市场经济发展的必然[在此不论述这段]。从大我的角度出发最终的方案是大家都可以接受的，是双赢的。 讲到“双周供”，如果在配上戴欣明的“半月薪”，确切地讲，“半月薪”更重要，很有可能我们的生活从此改变，让大家领工资的人与发放工资的人回到现实中来：少些无聊的等待；少些拖拉的幻想。少些纠缠，多些理智，多些实干。绝不能让我们的“大众，特别是思想财富者”折腰取米，更不忍心看到他们再落下点滴泪水，甚至是点滴汗水。 《周易》中：“天行健，君子以自强不息”、“地势坤，君子以厚德载物”；自强不息，才能厚得载物——那就是干，义无返顾的干：制度的保证是干的前提，而我们的[戴欣明的中国全员半月工资发放制度改革方案]工资制度改革是为了“德”，让“德”载物也！ 这就是中国轻松管理思想的缔造者：戴欣明要说的话；一个为大众活着的人所说的话。 [戴欣明原创作品]——戴欣明三个小时写就的杂谈 2006年3月9日

拍砖就是有理

[B]坦白地说，有点看不懂。 如果实行半月工资发放对购房按揭很有好处，我坚决支持。 至于“半月工资发放”跟“和谐社会”的关系，建议楼主多跟党组织研讨，在这种专业论坛上可能会“曲高和寡“。 至于“半月工资发放”与人力资源管理的关系，可否用通俗点的方式写出来？ 至于楼主特地“原创作品，三小时写就”的意义，在我看来就像是，有人拉了一堆屎之后在那堆屎上特地贴上标签“**人原创，历经三个小时才拉完”，和一泡三分钟撒完的尿没有什么不同意义。[/B][EDIT]用户“拍砖就是有理”于2006-3-13 14:14:50编辑过此帖。[/EDIT]