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RE:[原创] 求助: 公开课程信息哪个站点最全呀?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
K: i8 t' Q, ?8 s6 I) Q# r9 @ 新《劳动合同法》的四大焦点——% Q' v; S; m& `5 @4 |9 H
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同, e$ k( H/ N- { P6 {3 H& R
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
) ^+ z! j" q, T* y5 x% ~$ J6 N9 [# e, B. K! m% @
保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
& j, @, F) ?3 Y) F3 A; v4 `4月1日—2日
! w2 [& ]0 V/ [0 O1 X主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。: @) G0 y8 G! ^
4 E6 f! [2 P# a9 o2 u! H
课程收益——' j7 b- ]7 Q6 x8 i( r
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
2 ~! s* P+ N5 R* u6 M 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
, \+ N1 r$ w4 b* k2 p- b* y 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患2 n7 v' R. w# s8 f1 Y
依法进行聘用合同设计+ u# ?. R `+ b5 m* o5 q
& ] `4 B9 C3 }4 a0 ^* j课程大纲——
) q3 x/ y4 [# r; ^+ v; U第一单元: D1天 13:30—17:308 I5 Y, b1 p# {3 r
公司劳动争议争议败诉原因探析
) ~' P5 g2 W: V" c' o 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据: D3 m6 h; H" M2 Z
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
0 J0 |; {/ c- V$ U7 g. D 违纪员工解除劳动合同操作实务- T+ G( s- W- p) c1 y$ `& W
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
) g: W! H; ]: x' y. J “高管人员”离职管理技巧* ?# x8 S3 \: Z: F/ Z6 P X
第二单元: D2天 08:30—11:30
, x" z& N/ |9 \$ L1 m5 d 大裁员执行——风险与防范1 a% P: n: p( H# \" x; L5 I
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。1 w K8 L! q' j( {) N( N
协商解除劳动合同技巧
8 \' M9 |$ j' Y" X 签订劳动合同中的风险问题及对策
- `3 `, h7 U3 _% Y4 E0 J 竞业禁止协议必备条款的设置9 P! F; p+ k2 Z5 r8 O% O
商业秘密保护, H2 B' V3 a! G9 S7 f
第三单元: D2天 13:30—15:308 T+ i' E. f, _ B6 {8 v1 @4 K
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
% {9 Y! O% v s$ \( s, m/ {& F 主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
9 e4 z0 Q! u4 S3 K4 B培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
W3 I, R; G3 w, K! u% H
$ h5 o1 m. T' b% ~7 y报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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