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我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二： 0 R: @& k5 `9 d5 c) A5 C , _) R* b% t2 h0 O" C. {一、培训时应当侧重哪方面来讲？ - M+ T0 e3 s9 k7 @2 d3 L' z二、培训考试应该考哪些内容？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 $ B; L# w6 E# I. a6 o6 ~5 U/ c 新《劳动合同法》的四大焦点—— 5 Q1 q0 Z3 W0 K5 {6 R新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ; w8 }2 O# M2 @, Z新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ) C7 {" O7 L# g, P保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 $ Z1 n1 m9 [% t3 C% d9 [8 V; f, G主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 : j) q# \1 r: s. K7 g课程收益—— ! s7 ^' P: P3 V/ L/ @4 c 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 / d- _1 f: u6 }$ G/ W 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 7 K2 @) D& d; Y# e) W2 }/ T& k/ Q ( F0 y: N! d" O- H( D x课程大纲—— * K A+ q3 D0 s5 c& ^, H4 ~第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 8 h: `9 |5 k# g! R- u2 B 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 $ O. R \( |4 \% g+ V7 |5 x 违纪员工解除劳动合同操作实务 8 H; c* L2 [4 S6 e 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ; L; L1 X4 W- J( l3 m第二单元: D2天 08:30—11:30 " G. ]+ O. c+ g 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 ! q& h1 {8 l8 F/ s- `9 y 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 : e0 i- H$ i Z, ? C5 D2 Y w1 ~ 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 # s/ x; I9 _, I0 H5 i- ^/ y 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 ; } f4 W" a; c; `6 ]9 @培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ! x6 C, b( A3 } l! b报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问