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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 o* M _8 s$ W
新《劳动合同法》的四大焦点——2 Q! A5 R3 y" N+ _* V
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
6 W) a! m+ i d, ^新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
* N& y- n3 y% M; y
$ E% o7 I3 q f5 Z6 z4 I保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
* m$ N" E M2 M" l9 P4月1日—2日1 u2 y4 c, d+ }1 h3 O; \. x
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。4 l: b7 y8 Y4 n
4 [* \3 J. \8 | z8 Y; g. |2 K课程收益——
, A, R7 \2 {- t! E. P) y 适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险3 h2 N9 W/ P3 e0 L0 {+ Y8 r
有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
" x1 {/ Y% K7 I: K# a9 B 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
( g2 n7 F7 u4 ?+ Q0 r2 J 依法进行聘用合同设计
, X, M5 z8 d1 V9 z$ N( }, T8 f, T+ h$ c+ Q
课程大纲——( g& h" c8 N0 X" n
第一单元: D1天 13:30—17:308 p& ^. y) o( O' b. U" G
公司劳动争议争议败诉原因探析2 E* |* y8 r: p* D1 x' e4 l l
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据' S: ^+ q; i7 Y% m
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
/ i8 j, l" |" ]% N D0 i- {& H. y1 | 违纪员工解除劳动合同操作实务6 N& O/ i5 M: v. J
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
1 \+ p& I: e3 J! M “高管人员”离职管理技巧% e1 c! J" O. K
第二单元: D2天 08:30—11:30
" k+ [/ T) D# r/ W 大裁员执行——风险与防范& Z1 Q8 x# R5 L" t+ d
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。9 H$ G. _- V2 y' q2 y) o
协商解除劳动合同技巧( P# d/ I, ?5 a+ g6 S3 ?1 B
签订劳动合同中的风险问题及对策
; k$ ?+ }/ y+ B X 竞业禁止协议必备条款的设置
% C3 g' F& I2 X6 c* @, V7 A 商业秘密保护4 S: [! u1 m/ a
第三单元: D2天 13:30—15:307 R' i. {7 q) s5 a
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑( W! i8 D( a( k* Q
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
6 P& a* Y$ Z, o& M培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) / L }) ]' M$ q8 v4 x0 o$ O8 E
4 H1 C- M) ~* _5 G) H X1 @
报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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