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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训4 {" v2 P, a6 ~0 ~2 F* x& Q8 r; e
新《劳动合同法》的四大焦点——
9 \2 C) F% |0 }; c; A新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同" ~' h& O) P* }+ e; X7 v
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
% Y. Q! O3 E3 S; w, X: S1 D3 W# [( G# O
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
& x, a, z- z$ Y# c2 F$ \8 P4月1日—2日
5 \$ x3 R8 N$ \主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
3 d6 V- r" q8 M/ Q! f2 @* A
1 W) W* \: B) v3 U课程收益——2 G' m0 R4 U0 f1 w" [! b# j5 \
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
" Y6 Z* W2 }4 W1 d 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
5 U+ B' O1 E+ l* {3 s 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患) }7 P0 C3 t# U
依法进行聘用合同设计$ B* h/ F; f8 u) p5 k: k, I" o
2 k) j5 {) g* C# ~课程大纲——
# l( z/ T! |) n& j第一单元： D1天 13:30—17:30
4 j& n ]- i2 q* J! {1 L: n 公司劳动争议争议败诉原因探析
( {. ~& L; ]" w5 K0 W4 F 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据: J/ ?( M8 \/ q- X! v* m: l$ u: z
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
) A0 p# R Q" C* h2 j 违纪员工解除劳动合同操作实务" F+ M- u$ A$ R, I& b0 \2 ~. P. \
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务! w& E. D$ ?% k% c# K, }
“高管人员”离职管理技巧
- o* { n# s T6 `8 y第二单元: D2天 08:30—11:30( ]3 @7 w, R% V. Z, n e2 S7 \7 V
大裁员执行——风险与防范
% u$ n, Y: L% l5 L2 Y 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。! M2 |3 ]# p3 o, T. ^
协商解除劳动合同技巧5 Q# _. @* T2 N/ |
签订劳动合同中的风险问题及对策# v# B( T3 E7 r' d
竞业禁止协议必备条款的设置
: T% w4 c3 i+ m c, N y 商业秘密保护
7 m) Q0 x2 K p @6 a' P( A第三单元: D2天 13:30—15:306 T4 N' P+ H- X; K
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑2 f1 }0 [" y6 X! m; X
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 7 w+ _' X2 T5 ]; V
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) # a9 T: a$ }, N1 G* Q2 E! L8 {: @4 p
. g: e2 R* |8 h1 h5 f7 q& \
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-14 09:59:00
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