[原创] 经理不受权我该怎么办？

悠扬的笛声

我们老总和HR经理之间存在着根本管理理念的分歧，搞得我这个人事主管左右为难。HR经理把好多关键性的工作都抓在自己的手中( 薪酬、考勤），不敢放权给我让我一个人做。如果他让我做的话，他是不是觉得自己在公司里是吃白饭的，每天上网和小妹，聊天整天无所事事，每个月拿着接近万元的高薪，哎！郁闷啊。我该怎么办？？

王贵苹

想明白了，你们老总和经理谁是对的，站在对的一边。如果老总对，那老总会给你撑腰——授权，多做事才会有权啊；如果你们经理对，告诉他你的想法同时表示希望多学习实际性东西，让他给点活让你练兵；如果经理对，但不给你机会练，你就偷艺然后跳槽啰！另外没有明确授权你就可以认为已经授权，放心大胆的做，做错了他自然要纠正，等你会做了，他就放权了！不知道对不对啊，酌情处理吧您！

悠扬的笛声

你说的谁对站在谁的一边，这个我曾经考虑过。我们老板的脾气很大的，经理的想法都会被老板否决掉。老板属于独断专横的，比如近期的员工职位的调整，老板根本没有通过HR部门，直接任命的。但老板又是个喜欢吹嘘的人，很多东西都兑现不了，让自己的下属没有安全感，不知道该不该去100% 的相信老板，怕如果站在老板这一边，也会搞得里外不是人。