[原创] 社聘的员工与校园招聘的员工待遇应该有差别嘛？

恍然大悟

同一部门、同一岗位，就因为招聘渠道的不一样，使得两者的工资差别近四分之一，不知其他公司怎么样？如果是你，你会选择跳槽嘛？这样的结果有会是怎么样呢？

hf

应该有差别,毕竟工作经历等都不一样,不可否认刚毕业的大学生还是比较稚嫩的

恍然大悟

大家认为是社聘的工资高呢？还是校园招聘的工资高？我们这边是校园招聘的工资高，而且高的邪乎，虽然我不做薪酬，也不清楚公司具体的考虑，只是对此颇不理解。涨薪对于社聘的员工来讲也是很少，也很苛刻。其他公司的薪酬也是这么设计的吗？不太清楚公司的用意，请帮忙分析一下。

hf

可能公司比较相信自己从头开始培养的人,主要想保留和发展自己培养的员工,只是近期因为工作量的关系,所以只能在多请一些外部人员来帮忙,因此社聘人员就不是公司重点保留的对象了

智剑

各人具体能力不同，所以同一岗位薪酬有差异也是正常的。 基本上每一岗位都有对应一个薪酬区间，无论是社聘还是校园招聘，只要是在这个区间内都是合理的。 不过重要的是能力评估要相对合理。

智剑

另外，之前有听一个美国硅谷回来的一个研发主管说，在美国，往往是刚毕业的学生薪酬较已在职人员的高，因为刚毕业的学生可以接受到最新的理论和知识，而已在职者的知识已慢慢落伍了。 不知楼主所在公司是否属于这种情况？

鄂西山人之咸丰007

之前所在公司却是将学校刚毕业人员工资压得很低,而社聘的却高得吓人!! (台资企业)

karon^-^

如果说企业能将一名刚毕业无任何工作经验的学生培养成企业的管理人员的话，那么就可以说这名学生哪怕没工资他也愿意做，因为他学到是自己以后工作的资本。

恍然大悟

我们这边恰恰相反，一般社聘的工资比应届毕业生要低，而且薪酬调整时，校聘的要比社聘的调整的高。所以很费解？大家对公司的薪酬体系一点都摸不透，也不知道公司是出于什么考虑？最终的结果是，社聘的流动量很大，校聘的会在自己羽翼丰满后跳槽走人。所以整个公司是几个部门经理带领着一群小孩在打拼。要是一个制造业的（生产车间）的流动量超过40%/年，会对企业产生什么样的影响呢？请各位指教。