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公司提倡"人性化管理",且人力资源工作一直遵纪守法.由于员工工作量较为繁重,故女员工(人数达250人以上)但凡知道有孕后,均依身体不适为由未来上班至产假结束.考虑此为特殊状况,公司对此状况也无法采用强逼之说法,也只有与员工商量着办.特此状况,请教如何能从公司利益与员工利益相对均衡角度(出发,寻一良策?[EDIT]用户“竹苑清风”于2006-3-18 15:31:21编辑过此帖。[/EDIT] |
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