[原创] 如果关系作为人力资源的一部分，如何量化

寒迕寂

今天看到一篇关于关系经济学得文章，突然想到如果关系所产生的经济效益可以量化，那么在薪酬体系里引入关系绩效可行吗？会不会被认为是不公平现象 当然我说的是付酬独立，也就是只指针对某些行业和企业，比如国企内部大量的闲置的“关系”人员可通过改员工稳住的“关系人物”所产生的绩效计量，跑场会计可通过为企业减免的税收计量，空降高层干部可通过迅速建立起的团队和客户关系计量。。。。。。 我查到jannet lu 研究过关系作为人力资本的投资，但不知道找不到他们的文章，不知有没有人知道

天涯求索

不可行！

寒迕寂

企业里“关系工资”是确确实实存在的，没有关系的人常常忘了关系也是一种人的资源，它和个人的知识技能同样重要，所以是不是能把这部分影响因素改“地下”为公开，一来鼓励人们的对人际关系的重视，二来引导人们更好地利用关系资源，只要能够产生经济效益，达到正当的目的，不可行吗？