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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 * y3 m( y: }6 x 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 0 v- y5 N9 M3 ^1 h$ d, g! l* k' H) h新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 7 J9 S7 S9 H5 W' i% W0 ^" ]9 f7 \ 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 9 F2 m1 ^% r0 \. T7 c4 i4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 7 t0 y9 i& F4 c, H! m* K( J6 Z ( }6 t7 P/ `# c, {课程收益—— # j% N" E: v' u8 _( d& z3 g2 M 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 3 p: v' L4 F7 B! b. L/ }6 C( M0 ^ 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 " ~4 K- I) E- J, H! M9 M 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 5 J3 h) F, J) ]* o2 I5 ^2 e+ ` 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 5 x0 w* n& V, j% k; F, M第一单元： D1天 13:30—17:30 1 M, R3 O& Z0 R* \4 \7 C1 ?$ a) T9 H 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 # z! e* h$ ]4 O6 j" x# t 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 7 a% d+ u. f& N% R+ F8 @ s 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 , k& I, l8 `9 H& @) ]8 l: t 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 9 W1 w5 I% \( h6 F$ X# B 签订劳动合同中的风险问题及对策 : P$ A: x5 h# h$ h* x3 q 竞业禁止协议必备条款的设置 4 t! D/ F2 Z1 J( Y 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 6 Z$ F. u& O+ s6 x2 x6 l培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问