[原创] 有什么方法可以不为员工购买保险但可规避风险？

xuexi66

公司倒闭就可以了啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!![em18][em18]

三石

可行仅有以下几点，仅供参考： 1、与当地劳教管理部门联系，用一些劳教服刑人员(连工资都可以省了)。 * o0 @2 W! }# L( B! @: x2、与学校联系，找实习学生来务工(工资低又不用缴保险)。 3、用一些童工(这样绝对不用缴保险，但要缴罚金)。 4、多请老板的(还有你的)亲戚(不缴没人告)。 5、其他类似的办法。[EDIT]用户“三石”于2006-4-29 9:52:01编辑过此帖。[/EDIT]

漂亮小猪

据我所知，很多单位都在尽可能少缴（不足额、不足人数）交保险，而且得到所在地劳动部门的保护。 虽然这种企业迟早完蛋，但包容它们的劳动部门就没有责任吗？

邻居小明

合法的方法：找协保人员

彭志

好多楼上的都认为这样的企业一定倒闭，真的吗？ 在没有解决我们国家执法腐败的前提下，在没有解决我们国家劳动力供远远大于求的情况下，这种企业不仅不会倒闭，而且会逼着依法用工的企业成本高企，竞争力下降，最后可能导致依法用工的企业倒闭。 所以，先看看执法的问题能不能解决吧。不妨说一句，如果执法继续腐败，这样的国家迟早倒闭。

杨自喜

垃圾公司，黑心了！ 查到了该罚！！！！！！！！

林小小

可行仅有以下几点，仅供参考： 1、与当地劳教管理部门联系，用一些劳教服刑人员(连工资都可以省了)。 8 Z/ O t7 y4 v& T$ W8 \2、与学校联系，找实习学生来务工(工资低又不用缴保险)。 3、用一些童工(这样绝对不用缴保险，但要缴罚金)。 8 `* k( y( `8 M0 u2 x4、多请老板的(还有你的)亲戚(不缴没人告)。 作者：三石 我完全同意这位仁兄的说法? [em02]

春天15163

1、与劳务输出部门联系，以劳务派遣的形式，保险关系仍在原单位；但需确认被派遣人员与劳务输出部门存在劳动关系，派遣连续期限不能超过1年。 9 h5 V* X. H+ k% b8 j1 \2、条件许可的话，多用退休返聘的； 但需定期给他们健康检查。

海棠

可以用劳务派遣，这样费用相对低一点，但还是要交的，不交的话除非员工不告你，中国还是用不告不理的。

avezjj

简直太可恶了，不合法的事不要做