[原创] 员工忠诚度的培育

xuansong2005

很多单位为了能够让员工有家的感觉，就设立员工食堂，中午的时候，不回家吃饭的可以在食堂吃，当然目的就使员工有一定的忠诚度，爱厂如爱家，与厂一起成长，一起发展，我所在单位就是设立了职工食堂，但是效果确不是很好，员工有了怨言，吃不上饭，近来来招收了一批学生，在下面分厂吃饭---食堂的餐车送过去的，老是吃不上饭，所以就到食堂去吃，但是食堂主管说饭已经分到分厂了，食堂不能在让吃了，所以很多时候，这些学生就是吃不到饭，饿着肚子，很是生气。为此还与食堂主管吵过架，有些学生所在分厂单位领导把他们的饭食专门调到了食堂去吃，而不在等待送餐车的饭，所以还能吃上饭，而这些没有被调到食堂的却是饥一顿饱一顿，但是分厂领导也没有给解决问题，总厂领导也不知道此事。 ' S: E- z2 n S2 c 为了解决这个问题，看看大家有什么办法，正如马斯略所研究的需求层次问题，只有解决了生理需求，才能想到其他什么安全、情感、工作的需求，不然怎么能去培养员工的忠诚度呢？

无心快语

呵呵,这是行政方面的问题啊,贵公司大概把行政人事堆在一块了吧?

xuansong2005

错了！ ; S1 a T2 n0 x0 T) m. M, C 我们这里没有行政部· % ?5 o& M# Z9 o5 ?' }+ X- g 这是党委办公室的事！· . D; n9 _* S1 n7 S/ J6 \: e" ? 9 M/ L8 S6 b1 P6 D) e麻烦呀！

梦白

用意其实很好。 / H: B( L t% `8 V. |. a6 ]如果按双因素来解析一下，你们的食堂属于保健因素，保健因素的提升不能很大程度的提升激励效果和归属感，但下降却会大幅度的招致怨言和带来其他消极影响。 如果要处理问题的话，只需要寻找为什么出现这种情况的原因并加以解决就好了吧？楼主并没有给出这个原因，那么问问食堂，是做少了还是因为其他？如果解决的方法成本比较高，环境和条件允许的话，索性改发午餐费让自己带饭就是了，食堂改成招待餐厅即可。

xuansong2005

梦白说的很有道理呀！ - l3 A5 ]% S. B. L. _$ @ 领导的用意是好的 可是到了中层去执行的时候 ( v& o% z1 f# a5 d 就不行了 ) U H: H0 x4 d # N" h: s$ [. ]/ }执行力太差了！ " ?# P) M1 l& Y 很多事情就落实不了呀！

chinayxs

感觉其实是很简单的问题， ' C. L) u* P; ^9 K0 k如果食堂多了足够的饭，那么有人饿肚子，自然就有没有被吃的饭！ . t! [+ V# `( ~0 q& w ~/ Z3 h有专人一查，不就清楚了？

甲骨

吃饭是大事! 其实肯定有一种解决办法! # V) t3 ^7 ~' U( w5 Z6 ?% F* Z用心为员工着想,你就能有办法!![em31]

xuansong2005

有专门打饭的 2 y( y+ t- r* G3 R+ a可是又有谁能打的均匀 再说给饭的时候 * B- j q5 P3 _, @5 ]; E5 i 食堂就给那么多，几个人几个人的饭，就是不多给，再说每个人的饭量也不一样呀？

szlanwei

楼主您是做什么的？

xuansong2005

呵呵 2 h2 P# ?3 `* z: y1 D 我是做人事的！