[原创] 急：请帮忙做算术题：法定节假日工资如何计算？

cynthia79

虽然都知道法定节假日加班工资为正常工资的3倍，但真是算起来，却让人搞糊涂了。 5 v6 m7 R7 \5 a/ L例：行政员工小王按进公司时约定的试用期后的工资为1200元/月。 根据国家规定，国庆节放假3天（10月1，2，3日），元旦放假1天（1月1日）。 例1 7 }6 m6 F% z' g, y（情况一，国庆节没加班）： 小王2005年10月整月都没加班，即从10月4-31日，共出勤20天，那么小王在10月份工资是1200元吗？还是按以下方法计算： 1 e! | D0 A+ V' K3 h3 ` # g: J9 P6 F. A1200元/20.92天*20天=1147.228元 6 j% y* s. m$ I4 H! q; U " ^1 o5 I4 `5 t" M$ o9 J: [5 n（情况二，国庆节有加班）：小王 2005年10月3日（星期一）加班一天，请问小王这个月的工资如何计算？ 是否是（A）：（1200元/20.92天*20天）+（1200元/20.92天*1天*3倍）=1319.312元 ; P, E! P$ |) _; o: B8 z 即： 20天正常上班的工资 + 1天的加班工资 ) {: g9 F- H$ v$ L （B）：（1200元/20.92天*20天）+（1200元/20.92天*1天）+（1200元/20.92天*1天*3倍）=1376.673元 即： 20天正常上班的工资 + 10月3日的工资（节日应有基本工资）+ 1天的加班工资 , O8 S% {) Y) H/ D 1 C2 K* T$ E3 k% W# M: i8 {8 @8 l7 @' } % q( e: M0 g6 Y# i1 p3 B; g( Y例2：2006月1月1日恰逢是星期日，员工小王元旦加班了，请问这一天的工资是如何算的？ " J& n' v! c4 e* h8 {是 2 M, S- k4 j$ D/ n, x9 d8 ^（A）1200元/20.92天*1天*3倍=172.08元， 即：元旦那天直接按3倍工资给 l3 [1 J9 U' f$ Z! j! ?（B）1200元/20.92天*1天+1200元/20.92天*1天*3倍=229.45元 , S4 n" g: D, z* N 即： 元旦的基本工资 + 3倍的加班工资 1 o; U7 D) s4 `( h2 \ t: z+ I（C）1200元/20.92天*1天+1200元/20.92天*1天*2倍+1200元/20.92天*1天*3倍=344.17 即： 元旦的基本工资 + 周日加班费为2倍 + 元旦加班费为3倍 0 v2 e4 Q. |4 o9 ^8 R1 z3 o! n! z3 f! s 其实，可能大家都有些明白了，其中有一个问题就是：国家法定节假日究竟有没有基本工资，还是没上班就没工资？ % d9 |2 Y% w3 g 4 x* j: A" [: [* ~; K! o另外，在计算计件制工人的法定节假日加班工资时方法是和行政人员一样吗？ . u% ]) H% C4 {- i& O6 j, m8 O3 m1 b' i ! e/ s: j) U6 R# y% H: \病假是否给工资，还是按基本工资的80%给工资？ 7 S. ?* L& e5 {2 B$ Z z我在江苏，在计算法定节假日工资方式的规定上是否存在地区差异？[EDIT]用户“cynthia79”于2006-3-30 19:05:18编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

法定节假日放假视同正常上班啊,不会连这个都搞不清吧?不存在扣工资的问题。

cynthia79

[quote]以下是引用无心快语在2006-3-30 19:12:13的发言 法定节假日放假视同正常上班啊,不会连这个都搞不清吧?不存在扣工资的问题。 5 \) @6 Z4 [3 V**************[/quote] 那计件制工人呢，没有上班，就没有产量，如何给工资呢？ u! s1 ~/ i' _, I 0 U' e6 n ~. n: ~另外，版主也还没全回答完我的答案呢，既然做好事就应该做到底嘛！ & v* Z2 b& a# n0 {如果拿月薪的员工法定节假日加班，该如何算呢。按3倍加班工资，还是3倍的加班工资再加基本工资？

champagne

根据广东工资支付条例 - i& _! v+ _6 k- h6 U1、小王10月没有加班，其工资应支付1200元 2、小王10月3日加班，当月其工资合计应为 1200+1200/20.92*1*300%=1372.08元 3、小王在1月1日加班（适逢星期天） 他应该在1月2日补休1月1日（星期天）的休息，并且当月工资合计应为： 1200+1200/20.92*1*300%=1372.08元 9 A2 W8 q5 T4 c* }0 q3 I 3 i9 u5 o, B3 a* W另外计件工资的加班工资问题，具体还要看公司是怎么计算计件工资的，如果单纯是按件计算，没有基本底薪的，那我就举一个这样的例子 % X. \( Q. a, e) f( Q* K小张每完成一件合格的零件有5元，10月3日加班一天，共完成10件，当天的工资连同加班工资就应该是： 5*10+（5*10）*300%=200元 1 B3 k6 O$ W' w& I( d# v9 x 计件工资和领取固定工资的员工计算加班工资是不一样的，想知道详细一点的最好问当地劳动部门

cynthia79

[quote]以下是引用champagne在2006-3-31 9:35:00的发言 + i2 E9 k: S, A, w. X根据广东工资支付条例 . W, }2 |. C3 J% s8 n1、小王10月没有加班，其工资应支付1200元 " S8 V! |- J; f" N' z$ O2、小王10月3日加班，当月其工资合计应为 1200+1200/20.92*1*300%=1372.08元 3、小王在1月1日加班（适逢星期天） 4 u) S6 m) S$ v* T. Z/ X' g 他应该在1月2日补休1月1日（星期天）的休息，并且当月工资合计应为： 1200+1200/20.92*1*300%=1372.08元 . q U. d. Q) S4 O 另外计件工资的加班工资问题，具体还要看公司是怎么计算计件工资的，如果单纯是按件计算，没有基本底薪的，那我就举一个这样的例子 小张每完成一件合格的零件有5元，10月3日加班一天，共完成10件，当天的工资连同加班工资就应该是： - s, |% _; }7 H& I* H0 Q: e& P a 5*10+（5*10）*300%=200元 & [8 s) J- g2 X: l ' B* J2 o; a+ u2 g6 O计件工资和领取固定工资的员工计算加班工资是不一样的，想知道详细一点的最好问当地劳动部门 Q( D& s! Z% I8 M; {. }3 H! B**************[/quote] ; [! i @ G, l" ?0 P 谢谢champagne ! 9 O: U1 q% @* i" s; B5 H- h3 p 4 `, ?* F' i9 O4 J6 j另外想再问一下，如果是元旦那天加班又不能安排补休呢，是不是再要另加2倍的工资？ 9 U* }* `" s1 q 5 ~% [9 E/ L- [5 q) w % S F; Y2 T- a8 M6 X5 A也有咨询过劳动部门，不过对方的态度却不怎么好，不耐烦解答呢。[EDIT]用户“cynthia79”于2006-3-31 12:33:49编辑过此帖。[/EDIT]

kllyfastin

天啊，现在就一个员工的工资需要计算，还可以解决。要是你司的每个员工的法定节假日加班工资都要人工计算的话，那你岂不是要忙死。这样，既伤脑又费力，为什么不申请安装全自动的系统（考勤系统、人事管理软件系统）呢？泛森考勤系统能自动统计员工的加班次数，还能自动生存报表，多好啊！ + H: B v! w" A你可以上网站看看，对你会有很大的帮助。 www.fastin.com.cn 有需要的话我们可以QQ联系，我的QQ:360540073 * _* U \6 ` z5 y4 F0 T: I& O$ K MSN:kangli-110@hotmail.com

champagne

"另外想再问一下，如果是元旦那天加班又不能安排补休呢，是不是再要另加2倍的工资？" $ h( m0 ~8 _. r: ?按照法律来说，是要另外支付休息日加班的加班工资 不过只是一天而已，实际工作中尽量不要安排原本是当天休息的员工加班（我指的是当天适逢是法定节假日和休息日重叠） + A1 t- G9 A& W5 y5 B: r" {8 r4 Q而且休息日的加班是可以安排补休的，公司可以另外规定在多长时间内（例如半年内）补休完毕。对成本的控制也比较有利 5 X% y- W; n0 O: |, [" b, p劳动部门人员的态度有好也有不好，我们出来做事肯定会碰到不少壁垒，如果你们公司觉得还是有较大风险的，尽量去找劳动局或者律师咨询一下

cynthia79

[quote]以下是引用champagne在2006-4-1 11:50:22的发言 "另外想再问一下，如果是元旦那天加班又不能安排补休呢，是不是再要另加2倍的工资？" 按照法律来说，是要另外支付休息日加班的加班工资 & D/ N, \- {5 _5 l不过只是一天而已，实际工作中尽量不要安排原本是当天休息的员工加班（我指的是当天适逢是法定节假日和休息日重叠） " U9 n7 ?4 e, z; t1 u而且休息日的加班是可以安排补休的，公司可以另外规定在多长时间内（例如半年内）补休完毕。对成本的控制也比较有利 6 v c6 v8 a, E# }4 f5 B) l' M- ?劳动部门人员的态度有好也有不好，我们出来做事肯定会碰到不少壁垒，如果你们公司觉得还是有较大风险的，尽量去找劳动局或者律师咨询一下 3 b5 g& Z+ f0 s5 H; U% W**************[/quote] 谢谢你的帮助！

zhangbq9

[quote]以下是引用无心快语在2006-3-30 19:12:13的发言 ( ~6 o4 A$ s8 D! m# m* b$ j法定节假日放假视同正常上班啊,不会连这个都搞不清吧?不存在扣工资的问题。 ' e7 W6 D9 d4 z) ]+ j**************[/quote] 赞成以上观点！如果有加班再在原来的工资上加上加班费就行了。