[原创] 请问各位老大，女员工产前检查请公假是否有时间限制呢？

monica0614

公司的产前检查假是带全薪的，目前有几位怀孕的女员工，有的人产前检查会请半天公假，有的会请1天公假，在享受假期上出现了不平等。比较起来请的时间短的员工难免会心里不平衡。 1 a, K3 R: G1 V& M! ?据了解，员工完成一次产前检查通常半天时间即可；如果检查中遇到特殊情况须延长时间，医院似乎也没有义务提供证明，员工口头说明一下即可；那么员工是否按照真实检查时间请假就完全靠员工的自觉和觉悟了。 " Z7 y) Y8 k+ P: k想问一下产前检查的公假是可以由员工自主决定时间长短么，各位所在的公司是否有针对这个情况的相关制度或处理办法呢，请各位多给宝贵意见啊！

monica0614

时间长短是灵活处理还是在公司制度中做明确规定呢？

champagne

一般都是半天到一天，公司应该在制度上明确，没有制度的话现在赶紧制定一份 ( }% Q- `: x* }$ D! p+ h) N 从开始到6个月末，每月一次 7个月初到8个月末，每月两次 ; f) ~/ L8 {2 [2 A6 J O最后一个月每周一次 ) o. }4 W5 X# i+ |7 k `$ x8 a有特殊病者不在此限 8 C6 h7 t* D( U, f, n* r凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间[EDIT]用户“champagne”于2006-4-14 10:29:59编辑过此帖。[/EDIT]

saixin

象我们公司就明确，按照围产检查卡上的预定日期，给予半天的带薪休假。

了度

一般来说半天就过了，尽快出补充规定吧。

古湖

~~规定是人定的,出了执行外,那就是就事而论,可以由医生开除证明来说明情况,作为公司,应积极考虑员工的工作外--生活问题,以此旁激员工.让员工实在的感受到公司对他们的考虑和关心,同时明白到作为公司,制度是不可违抗的!这可以说是法与情的结合(EQ)

宇一子衿

国家有相关规定，但遇到特殊情况，由医院出具证明，可以增加天数。

postie

公司制度应明确规定，超出规定时间内的全薪，规定外的算请假。当然特殊情况例外，需持医院证明

champagne

不过现在医院开的证明也马虎得很 $ |/ u0 D/ }* H7 S, Z+ Q) @反正医生开证明又不用扣他的钱，爱开多少就多少，我同事还碰到一个医生在同一次诊疗当中问了她几次要不要再开一个星期的医疗期[em18]，其实她下午还活蹦乱跳地上班