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[转载] 四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海

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发表于 2006-4-5 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海 2 n* U$ ?; n/ b' i) H# A* q4 ], r $ D3 D$ V- z& |% S+ [$ L近日,由英国使馆文化教育处、中华英才网等机构联合举办的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上,中华英才网人才研究中心总监张廷文就“海归”的最新就业形势进行了分析。从调查结果来看,“海归”回国就业的机会不少,薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。 $ j) O& Z Q2 V+ W$ g+ d! p , j! |6 g0 H" P* k3 \ 40%“海归”月薪期望过万 $ h1 L7 x( }8 u6 Q1 L* B5 S5 x U. m: K8 a 2005年外企薪资统计显示,“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位,其在外资企业中薪资增长达到5.18%,列第一。但是,目前在相当一部分岗位上,企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。 ; w a$ _7 g6 i; y 7 a) L" {, l0 u: K1 _" X. \ 张廷文告诉记者,根据中华英才网的调查,有四成以上的“海归”表示,他们在国内找工作,期望月薪至少要10000元,而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海归”表示,如果实在没有退路,他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。 2 H6 f, [, o) P2 g( M ( b$ ^( b# d; c( |$ f$ P" P 专家建议(ABB中国有限公司高级副总裁韩愉):求职时如果自己的履历和职位要求存在差距,也不要退缩,应该大胆尝试。但是,在月薪等条件要求上应该务实。 * {% \ R- \+ e. P# B- v; _ * G. B: S( C$ s, T. Q“海归”回国只选北京、上海 # ? N7 H# C4 a5 X* N6 F 2 O8 ?0 e: s9 l& j) K根据中华英才网不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示,有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是,回国就业最理想的就业城市只有北京和上海,而从就业公司的性质来看,34%的“海归”选择到外企就业;其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看,41%的“海归”希望做执行层的职位,38%的“海归”希望做中层管理者,15%的人期望做到决策层。 $ T N4 ^% O8 ^% L9 t0 e' Q , |+ W3 a6 I; f7 n专家建议(新浪人力资源总监段冬):学MBA的海归,找工作时不要一味地想要领导别人,从基础职位干,未尝不是一件好事。 + }: i: {4 U! s) r8 E 7 C* C9 J `7 P; B 三类归国人才最好就业 ' O; d' e* g1 Y7 `% J& `$ t 1 B3 x8 t+ F3 B! w张廷文表示,目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表,这些已走向世界各地的企业,目前紧缺以下人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。 / Z0 k: |' d. X/ Q( e2 \' R% a6 h + v- i+ q0 Y0 L1 A& M0 r而通过对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;而最后一类是保险行业的人才,如精算师。 % E2 `, I" [. ^! Y% R5 \" F' h* N2 Z! V- X 专家建议(中华英才网人才研究中心总监张廷文):“海归”有开阔的国际视野、多重语言及文化背景;活跃的思维,不停顿的创造热情;熟悉国外先进技术、管理经验、运作方式;熟悉部分行业的国际惯例和国际规则,所以只要定位准确,找一份适合的工作还是可能的。
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