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[转载] 四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海

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发表于 2006-4-5 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海 # a2 M+ O: m6 r& n 0 w C B( W3 a) \2 ^& A近日,由英国使馆文化教育处、中华英才网等机构联合举办的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上,中华英才网人才研究中心总监张廷文就“海归”的最新就业形势进行了分析。从调查结果来看,“海归”回国就业的机会不少,薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。 % |. K: I9 i+ k( O7 ]9 Q1 ~ 8 y' x% O3 i8 ^. W 40%“海归”月薪期望过万 ( ?3 M, E0 V/ ]' s 1 L! u6 k- ]7 f2005年外企薪资统计显示,“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位,其在外资企业中薪资增长达到5.18%,列第一。但是,目前在相当一部分岗位上,企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。 & f. |! X3 r' M" }/ O1 x, V $ u0 f! U& g" D1 J0 e: s3 r: v9 q张廷文告诉记者,根据中华英才网的调查,有四成以上的“海归”表示,他们在国内找工作,期望月薪至少要10000元,而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海归”表示,如果实在没有退路,他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。 * `+ g3 p: k, n' w+ S" H0 w5 [ . `* e& Y W- v$ {9 f专家建议(ABB中国有限公司高级副总裁韩愉):求职时如果自己的履历和职位要求存在差距,也不要退缩,应该大胆尝试。但是,在月薪等条件要求上应该务实。 I5 [ T8 D4 U- z9 ~6 f( b: J 6 D" h) M$ u3 P* P8 L8 I: r“海归”回国只选北京、上海 + m5 K* N" _' S2 R r+ h B* _; d; N. t; x$ n: I) k& R根据中华英才网不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示,有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是,回国就业最理想的就业城市只有北京和上海,而从就业公司的性质来看,34%的“海归”选择到外企就业;其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看,41%的“海归”希望做执行层的职位,38%的“海归”希望做中层管理者,15%的人期望做到决策层。 $ y- }' Z! C" w* H; d ! {/ U X" \) {/ q- Q7 I& H专家建议(新浪人力资源总监段冬):学MBA的海归,找工作时不要一味地想要领导别人,从基础职位干,未尝不是一件好事。 4 E6 w5 S) [1 E * M# u- n. R& p/ N c4 ^! _三类归国人才最好就业 ( ~$ S, B% k8 ~6 a+ `$ [ 3 T0 C. W% L# H; K2 O 张廷文表示,目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表,这些已走向世界各地的企业,目前紧缺以下人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。 3 c/ K8 s* W# r) m4 f( Q4 D) I! e# R( Y! Y1 C$ d' I% L: G" s 而通过对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;而最后一类是保险行业的人才,如精算师。 $ n2 S; y( W" X! \; O, n$ ]4 _" v; y; X' ~1 U2 X0 M 专家建议(中华英才网人才研究中心总监张廷文):“海归”有开阔的国际视野、多重语言及文化背景;活跃的思维,不停顿的创造热情;熟悉国外先进技术、管理经验、运作方式;熟悉部分行业的国际惯例和国际规则,所以只要定位准确,找一份适合的工作还是可能的。
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