[原创] 员工确诊怀孕,想请长期病假直到生产,公司是否可以拒绝此要求?

sandly

员工确诊怀孕,想保胎,向公司申请长期病假直到生产.如果医院出具的保胎建休单,公司是否必须批假. / h/ W$ ^7 U, G产前假只有15天,如提前申请假期,是否可列为产假处理,法定产假结束后,员工不能来公司上班,是否可以做辞退处理?

想中500万

只要有医院开具的休假证明，就可以按病假处理。公司只能这么做，孕期、产期、喂奶期是不能辞退的。

维小艾

[em17]

万林

法定好像最长是3月月得产假哦，但是也并不是完全不能辞退得。

天堂陌生人

劳动法规定3个月的产假,产前保胎可申请病假,产后一年为哺乳期,不能辞退 5 @3 \& z* `/ P2 v2 ^1 n产假及待遇政策各地不同 ! g# e, k F" C% }9 i* r 青岛为产假5个月,产假期间工资由社保支付 : F% L( L8 `( \6 J 我单位除5个月产假(工资由社保支付)外,怀孕7个月可以休产前假,产前假待遇同公假(带薪)

wolfjws

绝对不能破坏公司的规矩

saixin

如果有医院开具的休假证明，公司只能按病假处理,但可以向卫生部门投诉医院的做法.

champagne

怀孕时女员工因个体差异，有些人可能会有很大的怀孕反应（呕吐、头晕、孕高症甚至有早期流产的迹象），不过一般都不用确诊怀孕就要求休假吧~医院太夸张了 我们公司最近有三名女员工在孕期当中，两个没什么太大反应，一个一向身体较弱，偶尔出现比较长时间的头晕就申请病假，一般吃了医生开的药都会有所改善，大概每次一个星期内精神状况和身体状况就有改善，也能正常上班，其实女性怀孕适当工作和做运动对胎儿也有好处（****这是我们公司的实际情况而以，不知道楼主所说的女员工到底是什么情况****） 关于女员工保胎休息的政策规定，请见劳动部劳险字[1982]2号的复函的内容：（１）女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；（２）保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费，至生产时改发产假工资，并享受其他生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费；（３）保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休时，其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

champagne

另外查到 劳人计[1988]42号文件有这方面规定：富余人员中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过两年，产假期间，赵发基本工资。 还有一个要注意的，无论是病休还是长假，在假期内女职工都不能从事有报酬的劳动。 5 x# S& w/ o3 }6 w& b( C另外还有一个问题我想搞清楚：国家发布的《女职工劳动保护规定》和广州市发布的《广州市女职工劳动保护实施办法》有所不同，前者规定不能安排孕期、哺乳期女工加班加点。后者规定不能安排怀孕7个月以上的女工加班加点，我们公司属服务行业，或多或少都有加班，到底根据哪个文件安排好呢[EDIT]用户“champagne”于2006-4-14 15:38:15编辑过此帖。[/EDIT]