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[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

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happybirdtong    

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楼主
发表于 2006-4-10 13:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
讨论分为两个部分,一是提出问题,二是回答问题;- {! a' ]1 B/ [# m 格式要求:* e( f0 q7 q' T1 q 提出问题1:接问题内容 + c1 ~9 U: N; T& }- H- x 9 c% m9 c4 A- N6 D/ G/ l回答问题: ) k& d" P# Z- h$ p- e$ V1 B- r回答哪个问题及回答内容 9 V& w+ Q! C1 Q0 l; H9 z8 r! a/ k! P, K8 U & j' H, k. d% Z* @ 欢迎参与!
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happybirdtong    

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沙发
发表于 2006-4-10 13:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

提出问题1:提出问题1：能力量化指标与过程量化指标的应用对接问题，以及如何和原有考核系统平稳过渡的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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owenfang    

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发表于 2006-4-12 13:10:00 |只看该作者

提问2：研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢[em04]
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王唯径    

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发表于 2006-4-15 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢+ U- \% S: e! ~; d/ I, C- n! V 8 J( o2 Y/ x$ q8 a1 n回答：2 {+ p4 t6 R6 w$ y' O5 R$ ` 当时与许多HR开研讨会后的结果认为，这是一个难题。如果开发周期比较长，就根本不能使用常规的KPI。( h! d" i1 p5 B% s( | * n V( L3 s0 A; T7 S4 h/ z8 c如果开发周期比较短，可以把项目计划的分支工作，临时任务、短板等作为KPI
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