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[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

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happybirdtong    

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发表于 2006-4-10 13:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
讨论分为两个部分,一是提出问题,二是回答问题;+ i/ p9 l( r' _& U* z7 s 格式要求:9 K* {9 a. h% B: ]; t1 u 提出问题1:接问题内容 # G2 a/ z- q7 {! B4 z3 k& P* s6 W& c" O. C+ k 回答问题:2 W+ M% Q: V3 ]$ ]7 ?5 q; J; f! e( j 回答哪个问题及回答内容 u5 h3 h8 U# M7 z+ j+ M6 Y& }# @3 ~% T( K T& u. I e$ j" H: A1 k0 u8 U* q( y: z欢迎参与!
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happybirdtong    

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沙发
发表于 2006-4-10 13:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

提出问题1:提出问题1：能力量化指标与过程量化指标的应用对接问题，以及如何和原有考核系统平稳过渡的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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owenfang    

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发表于 2006-4-12 13:10:00 |只看该作者

提问2：研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢[em04]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王唯径    

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发表于 2006-4-15 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢6 ^+ B# `% {6 B0 c+ K8 k ! D4 H% n4 ^) @ Y2 n* l6 _回答：& u! d0 A5 W7 j F 当时与许多HR开研讨会后的结果认为，这是一个难题。如果开发周期比较长，就根本不能使用常规的KPI。4 v3 b3 h- ~- E! | * p6 n& S2 K. G; T& z 如果开发周期比较短，可以把项目计划的分支工作，临时任务、短板等作为KPI
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