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[转载] 岗位 绩效 薪酬 3P ——人力资源管理核心

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发表于 2006-4-10 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
对于一些从事人力资源管理工作的新手而言,总觉得人力资源很重要,管理职能也很多,可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题,往往无从下手。其实,人力资源管理的职能虽多,但岗位(Position)管理、绩效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理这“3P”,却占据了中心地位,成为实施科学管理的基础,成为人力资源管理的核心。   % C& |6 f* }/ X f+ y, |" {   岗位管理岗位管理如同为员工设计成长的舞台,一般分为岗位设计、岗位分析和岗位评价三个步骤。第一步是开展岗位设计,确定新企业的机构、岗位及流程。对于老企业而言,则应根据企业发展状况对现有的岗位和流程进行优化;第二步是进行岗位分析,形成岗位说明书。岗位说明书应该包含的内容有:该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系,该岗位的职责、任务和工作目标,该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述内容规范明了,岗位说明书一般以表格的形式表达;第三步是进行岗位评价,对各个岗位在组织中的作用、价值做出评价,为薪酬管理提供依据。岗位管理是整个企业管理的基础,其工作质量的高低决定了管理效果的好坏,因此,从业者要充分重视这项基础性工作,及早开展并不断改革创新,使其趋于完善。   O) K% Y9 P, N$ B; {7 P z7 ]% B5 R4 P   绩效管理绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐,即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后,考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此,绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外,还需加强对考评人员的培训,减少考评的误差,做好考评结果的沟通,减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果,使其与奖惩挂钩,与薪酬挂钩,与企业计划和战略挂钩,让绩效管理这一难度最大、耗时最长的工作,真正为企业发展提供动力。 7 F1 ]# W6 m- N7 I) ^0 x   奥克斯集团HR总监孙总说:“我们奥克斯集团这么大的民营企业能凝聚在一起,它的凝聚力主要有两个原因,一是金钱,一是人力管理。”对企业而言,薪酬是企业的运营成本,成本不能超出员工创造的价值,否则企业就会亏损。企业如何进行薪酬管理,反应了决策者的价值观,如能长期积淀,还会形成特定的企业文化。由此可见,薪酬管理关系到人力资源管理的成败,难怪奥克斯集团会如此重视,从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。   ( E4 D2 C# a! h' f s9 ]" u  人力资源管理中的3P,彼此紧密相关,构成一个整体。其中,岗位管理是人力资源管理的基础,是做好绩效管理和薪酬管理的前阶性工作;绩效管理是人力资源管理中的难点;薪酬管理是人力资源管理成败的关键。
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发表于 2006-5-15 17:33:00 |只看该作者
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发表于 2006-5-16 13:28:00 |只看该作者

RE:[转载] 岗位 绩效 薪酬 3P ——人力资源管理核心

广州商诺科技HRPOWER2 o* K9 n8 x* w4 x+ w* D 人力资源管理系统$ C0 A- {/ S5 G" q( ^$ R 业务联系电话:020-84637006-607 卢先生 ' u r* O9 M. ?+ _' K- j* S e+ z, U9 B! `4 _+ K 一、HRPOWER eHR – 最专业的人力资源管理系统 (Professionalism) ( ~ S% _" C3 `: I+ m% s! xHRPOWER是由专业的人力资源管理软件公司商诺科技提供的优秀的eHR系统。商诺科技广州公司由美国商诺科技于2002年投资成立。公司拥有强大的软件开发能力(软件工程师平均开发经验5年以上)和丰富的人力资源管理经验(拥有两名国家认证的人力资源管理师)。2005年公司成为广州市人事局技术协作单位。 z) ~: _' d( G3 U) A+ ~ S1 Q$ Z/ S' \; U+ I% Q 二、HRPOWER eHR – 最全面的人力资源管理系统 (Comprehensiveness) - y) e8 b$ p- t; w& z功能模块:人事管理、考勤管理、薪酬福利、合同管理、资产管理、餐饮管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设、系统管理与报表中心十五大模块。 / E2 i8 k% R9 t8 v" A G+ x技术架构:100%微软技术,包括.NET Framework(C#)、Visual Basic、SQL Server数据库等,系统可以在企业局域网内联网使用,也可以通过Internet远程使用。 1 F: Z" ~4 v0 f* y6 i7 ^8 H, d安全性:通过关系型数据库和完善的网络安全机制保证系统数据的完整性和安全性。 " o0 d0 h- l( A+ K9 u数据接口:提供大量数据导入/导出接口,如考勤数据、薪资数据、人事资料等,可以方便地与其它考勤硬件、财务系统、ERP系统等交换数据。 $ m; w1 X* C: r/ V% l5 [. v. @% G. o. s3 _* p6 N# w1 b# A 三、HRPOWER eHR – 最实用的人力资源管理系统 (Practicality) ) y) j1 T( y- B# {人事管理 8 r$ f! s* b& ?1 Q( D" H& g1.不限数量自定义员工档案栏目# L& u* V- z6 g: G' k 2.自动生成员工工号编码,避免重复、漏号 ( d$ I: v" `0 D+ U3 z4 B3.人事档案自动导出到Excel或由Excel导入 6 I1 r7 G5 p/ z9 B" n& [+ E* N+ X P4.提供人员离职分析、人员稳定度分析、人员结构分析等图形化报表 " j8 Y5 r b2 E. H; b" Q1 J! U3 A5.直接驱动摄像头拍摄员工照片,并将照片直接存入人事档案 & r u/ ^1 o/ K n0 a) ?( w考勤管理 6 q/ b1 x# ?9 v) _$ G3 q1 s1.自定义任意数量的班别,并在一个班别内自定义任意多个刷卡时间段1 S0 p/ V+ h. d# N/ U2 \ 2.自动处理直落班、奇数次刷卡、提前下班、推迟上班等复杂情况 # I, H ~9 v( B0 v% m7 i3.自定义任意数量的加班/请假类别,并与考勤凭证和工资计算自动关联. @3 L, W7 d5 `5 j9 Z 4.通过公式自定义考勤规则,如迟到、早退、旷工等3 F d! V! x6 W1 c 5.提供批量排班、自动排班和排班批量修改等功能 : ^! x+ z) H6 ~; W& z8 y8 F薪酬福利 : P" V2 \3 Q/ @9 `" b1.通过自定义会计期间可以适应不规则的发薪周期 - {& V C1 @5 J; ~3 b: v2.可以自定义所有国家规定的薪酬福利项目的计算公式,处理复杂的同考勤关联的薪酬福利项目计算 L$ G. o& l( Y( F# b- P6 s3.薪资计算直接调用人事档案及考勤数据,完全避免人工数据处理3 j! k* W2 \ {- c0 a 4.完善的计件/计时/混合工资功能包含个人计件/计时、集体计件/计时、集体分配方案、与合格率相关的浮动计件单价等! K- M2 t$ Y. T6 B; S 5.自动生产银行转账文件及工资表、工资单、社保、住房公积金等报表 |% Z! m; l) s0 W$ L% ]8 w. ~5 q餐饮管理 : S$ }( {% q$ l$ |' I1.采用同考勤机一样的硬件设备记录员工就餐情况 $ Y$ l! H/ q8 r2.可以定义多种餐别及相关的就餐时间范围) f$ V1 I. D @) o5 G2 L2 E 3.自定义公司支付比例和个人支付比例(直接从工资内扣除,避免买饭票等现金往来)1 F9 B8 X Y1 Z2 H& O, s; S 员工自助% B. R& w$ x% C3 H" e n 1.纯WEB界面,方便远程使用 * E% P+ [: X( v0 l* U, ~6 _( h2.按工号登录员工门户,不需要设置任何系统账号和使用权限 ' h- C/ X' F" O j V3.提供查询、申请、审批和评估等几十项员工自助功能,彻底减轻HR部门的工作负担5 t- s8 c) S- u" H3 }$ c 4.提供自定义的审批流程,并可以自定义审批表单内容及格式) B/ d! o! O8 E' [( V 报表中心 1 u( ~" P; y3 B1 h6 d1.采用国际最通用的报表工具“水晶报表”开发 s) [' f. D$ q9 v' E0 F( r. a 2.纯WEB界面,方便远程使用6 F3 d9 M* \$ Y8 Y1 a0 W 3.大量利用柱状图、饼图、折线图工具提供数据分析信息% `- W8 {/ t: P% t/ [7 P 4.每一份报表可以自定义查询条件及排序规则等 ! @4 q# G0 V5 G/ a8 A& l5.所有报表可以导出到Excel、Word、Html、Pdf等格式9 B# Y$ c8 A" i4 d9 Y7 o$ `7 J5 ^# B 系统管理 ' @2 \( \/ ` c5 D1.为每个用户设置功能权限、数据权限、字段权限和报表权限 ; ?) Q, b6 U' o5 H) `' t2.自定义多达七段的编码规则,自动生成系统中所有的编码 : i2 H3 F% x6 @1 R s3 _3.通过超级权限可以修改包含在界面、按钮、报表和提示信息中的系统文字1 x+ A7 }- M; {% W 4.通过数十个系统开关设置调整系统流程或系统参数完成系统配置 & c1 {4 j' [/ D9 a0 u- F# f系统中的资产管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、HR规划、HR成本、员工自助、企业文化建设等板块没有一一列出来。; H& s# p) ^% E h% R. a# ~" l; c3 C ) I( R+ A. s: R( ^3 a. e2 @* I6 ? 四、HRPOWER eHR – 最有特色的HR系统 (Differentiation)# E! J! P( E; i5 L* T 集团化多公司架构: 多公司、多人事中心架构可以随企业规模扩大而任意扩充0 j Z; W+ o$ t1 z( T 国际化功能设计: 多语言操作界面、多货币、任意定义的会计期间 7 C6 S6 O3 K Z9 J模块化自由组合: 十五大模块可以自由组合,适合企业人力资源管理各个阶段的需求* `2 c5 Y! r _$ ]7 t7 u8 p Q 多维权限控制: 功能权限控制到界面上每一个按钮;数据权限控制到数据表记录级别;字段权限控制到数据表字段级别 8 t9 A- B$ l3 w; D自定义系统参数: 多达50多个自定义项目,包括人事档案分类、人事档案栏目、薪资公式、考勤规则、考核指标、成本中心等 3 ~/ A0 i4 T. I- B严谨的业务流程: 从考勤记录采集、考勤凭证处理、考勤凭证审核、薪资预处理、薪资计算、薪资审核、成本试算到最后关帐(关闭会计期间),每一步都有严格的流程控制4 O" H- ^6 q) _" i9 e! Y 7 J: U2 Y8 T% P 五、HRPOWER eHR – 最成功企业选择的人力资源管理系统 (Robustness) 3 i, I5 v' ~) S. N" y/ E6 Z% y成功案例一 天津电装电子有限公司 (Tianjin Denso Electronics) 5 P' N1 @: H1 o' u日资汽配件制造商,在天津及广州拥有十三家工厂,天津工厂规划为3000人9 f- d/ V+ X1 K. R* p 实施HRPOWER eHR前: 使用过多套人事考勤系统包括用友ehr 不能处理一日多达八段的上班/加班时间, 无法自动处理繁杂的工资计算, 无法同ERP连接获得人工成本." Z! C- B, R% Z- N' s" v 实施HRPOWER eHR后: 系统一个月成功上线, 通过自定义刷卡时间段,轻松解决, 自定义近百个工资项目,部分算法非常复杂, 将人工成本导入到ERP后可以将人工细分到每个单件产品上. 0 y: K# d0 W" w" _4 x# ` } g; a8 n4 J. b) m部分典型客户:7 {8 l9 H% ?4 x% m/ I7 n8 Y" s 1.维华音响(DST)– 广州,丹麦独资,高端扬声器设计与生产,200人7 j. e" b( o, y( R' X# u 2.珠江钢管 – 广州,港资,石油输送钢管生产,2000人6 [8 P5 `: w/ r7 H a* y! y% M 3.富菱达电梯 – 广州,港资,电梯制造,400人 + Q% v8 Q: o, F8 @: v7 S! ]4.福田化工 – 广州,民营,不饱和聚酯类化工产品生产,500人 7 H) R/ t0 [: s; m) Z$ w2 P5.索芙特 – 广州,港资,化妆品贸易,300人 0 F8 K. M s) T5 G, t$ Q) K6.Nuova Leather – 东莞/江门/香港/新加坡/印度,巴西独资,皮具贸易与生产,500人7 `+ ~1 {% P3 `6 o5 v 7.新科磁电(SAE)– 东莞,日本TDK下属企业,电脑磁头生产,30000人8 i+ s8 l8 m) }# G; D 8.PSinomax – 香港/东莞,港资,香港知名品牌,家具生产,3000人 ' i# {) O& V* b! T+ l9.康乐宝中国(Coloplast)– 珠海,丹麦独资,医药用品生产,500人+ ^9 I; r: v' Q: s 10.固宝德集团 (Goodboard) – 苏州/嘉兴,美资,印刷电路板生产,3000人 ) k; Q9 j# H# a9 O; k; z1 j/ F+ E7 Z! { 需要上HR系统请联系卢先生:020-84637006-607
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