[原创] 岗位分析专案总结--有修改,无表格,没耐心请别进,勿转载

qinzihappyday

好啊，学习中，哈哈，

阿司匹林.

向楼主致敬~

rainystar

:Z ;不错

renliziyuan001

<BR>时光飞逝，在重庆市职工职业培训学校－商务咨询中心参加<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>培训已经进入尾声，我不得不感谢职工职业培训学校人力资源管理课程老师的敬业，虽然人力资源管理师2级的通过率全国平均水平只有百分之三十几.但我通过两个月的学习，加上自己的刻苦，终于通过最初觉得很难的国家人力资源管理师的考试， 除了重庆职工职业培训学校高教学质量和老师的功劳外，原因我总结有以下几方面： <BR>1、考试的答案并非唯一，在我做的选择题中很多标准答案本来就是错误的，所以不要想得多高的分数； <BR>2、答案模糊，整个书本的知识体系不统一，相互渗透，在意思上表示不一定相同，所以增加了答案的模糊性 <BR>3、首先以为考前靠老师押押题目，或者考试时作弊就万事大捷了，但不知，考试涉及到的内容太多，时间又少，你要是对书本不熟悉的话，也不会通过的； <BR>4、<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>方法之间的优缺点一定要好好记，如岗位评价的方法、培训的方法、绩效考核的方法、招聘的方法等 <BR>5、国家劳动部对于考试通过率的限制，企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测验，但更侧重于能力测试，为企业提出解决问题的方法，也就是说大家没有一定的实际经验也是难通过； <BR>6、由于我们都在上班，zdjtmzg时间不多，这也制约了通过率； <BR>7、考试还是有一定难度，很细，另外，我发现2级的考试除了书本外，还有相当的部分是四级、三级书的，还有些《基础知识》上的 <BR>8、有人以为自己从事人力资源管理工作，就容易考过，其实这是轻视的表现，要知道经验也有对错。错误的经验可能会引起更加严重的后果总之，熟读教材、有实际经验，再加上科学的考试技术；好了，感谢大家看我的心得，我是报考今年2级的，希望你也能通过 <BR>顺便给帮助我通过国家<B><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=#810081>人力资源管理师</FONT></A></B>二级考试的学校－重庆市职工职业培训学校道一声感谢，感谢你们严格把握教学质量，感谢你们科学的考前集训的方法，同时也要感谢金老师、林老师、宋老师的教导。

lilei_106

很棒的帖子啊，思路清晰，很想看看楼主的那几个表格啊

realknight

多謝﹗在崗位說明書的推動和開展過程中會遇到很多困難﹐要是能與樓主交流該多好啊﹗:D

彭小酒窝

很好的借鉴帖子！

laputa1028

正在进行这个工作...感谢

青青的阁楼

很细啊……收藏起来，漫漫看