[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了

合情不合理

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花

本人一点拙见: 出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 + |! R& N6 J" @' W( d解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 / O2 |5 Y8 I2 z3 ]: q) P: Y司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 6 G! J: [1 G+ Q o( T) C企. " r% C ^0 [3 R7 ]) ?6 ~ " P7 i/ o; S( n% u2 Z但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 8 H* [: k' }# ]该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 9 b) U6 `3 D4 ~& j, M规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 本人一点拙见: 出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 - S% G9 L- C/ {1 _" Y0 x9 K8 {: ^解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 ' D1 ]* C5 t6 e2 A 司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 企. d0 C5 n4 g+ p9 t" @. v1 X2 I但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 , p* ^4 n$ X$ Q; F该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 ; P4 Y' `; n; l" A! O% }! V$ a 0 o _3 p2 r [ t ]/ ?& ^的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 2 m5 k; q& ]# p5 e : j$ j! r) V9 l$ s. Q$ q规做法),这样,效果会好很多. **************[/quote] 6 R0 r+ q9 ~; s$ P' Q: v0 h[em17][em17][em17][em17]

剑

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]