[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了

合情不合理

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花

本人一点拙见: 2 N" l5 v! b2 n4 f1 S出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 % V) o" w" o% Q4 R+ g8 J$ g& g . u2 ~ j5 V. f解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 - |( n! L$ j9 O9 r' `( R / G6 K0 z) m. u司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 9 r& @/ {# \! Q T8 W 企. " Z4 c9 f, l1 M6 N+ a - v G* r: a0 v+ L4 w但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 1 X2 `- ^0 P( M/ l8 `0 K该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 / \: Z1 Y- G6 h$ R! j的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 & D/ k, Z3 T9 ]& {% p# Y规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 本人一点拙见: ; h# w3 [# A9 k% z+ G) R9 y 4 B2 z/ c3 _$ Z# `3 {出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 * ]2 d8 a% R- c6 C( W0 q& f解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 . e: H2 T$ j3 ?5 }3 Y- ]! M: b 司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 ) w4 I$ C' A1 ?5 j8 A4 B; a0 G " o. x* T4 y6 q) c1 D$ ?: T6 P; c企. Q& p0 m6 r% r1 p3 v& S# T* s 但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 ( V4 k! G! `; y/ z+ N 2 |: G; Z% Z8 E/ D* ]该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 / K& X( D+ |. u1 q* x* I的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 " l# d/ J- |+ |4 H7 L7 S& r规做法),这样,效果会好很多. . [ g' B1 O% _8 D" F$ x9 {( d**************[/quote] 4 K( z6 ^2 e( G4 b[em17][em17][em17][em17]

剑

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]