[原创] [求助一下]关于我们单位的工资体系设计

xxxmengyang

我们单位是一个劳动密集型的机械加工企业，产品属于低损 耗，需求量不大，目前大多是做机械零配件的加工。因此有时 工作量不是很饱和，工人采用工时计算工资，有的时候没有加 工任务了可以暂时不来上班。 单位有一线工人300多，加上管理辅助岗100多人，对于这样的 单位想从新设计一套能够激励员工和节约成本的双赢的工资体 系，请大家给出点意见。[em06][em06]

csd34

节约成本？不是很明白？ 读与你们这种企业一线生产工人采取工时计算工资的方法，我觉得对你们就很实用亚。但我觉得为了减少技术好的员工流动带来的损失，对一部分核心员工应该考虑采取其他的薪酬办法。 还有我建议薪酬这种敏感的东西，最好选择第三方来做。 我的QQ：15037831，如果有时间可以交流。

xxxmengyang

谢谢 节约成本其实是老板的意思，我理解就是在原有的工资总额基本不变的情况下，使薪水更有激励作用。 你所说的其他办法留住技术好的员工，是什么办法，请赐教一二 谢谢 工时计算好是好，可如果任务不饱和的话，工人怎么办，一点的基本岗位工资也不能满足阿，如果他们出去做兼职了也不好管理