[原创] 赴日研修培训引出的纠纷，公理何在？

小忆

我是一家上海对日软件外包公司的HR，随着这2年外派员工赴日研修培训工作的展开，烦恼和纠纷也随之而来。 ! @) H: o. u. n& X# K( Q* s! x( ` 9 X& z( K% L* c, Q- y第一批我们与之签协议，赴日一年半，期间由日本总公司发工资、在日本交社保、奖金、住宿等，回国服务期2年，违约金4万。该Z员工回来后要求居然加薪100%，因为其资历水平未达到相应项目经理的标准，未应允后工作一个半月即离职。现在等待仲裁结果中。 ; P8 X, N$ @" R& D0 ]( a3 |6 D1 G我公司提诉对方：付违约金4万（去掉1个半月的比例） 该员工反诉公司： 7 z/ D* C2 s* o1 回国后公司未及时与之签约（出国后与之合同已经到期），是公司违约在先 8 F% Y1 q! {) g8 a' U3 @3 }6 U2 因为工资未谈妥，公司口头通知（未留下任何证据）其按出去前结算的工资未来领取，也是公司先不付劳动者工资，是违约在先，故其离职在后 7 @- |9 W( h9 ^8 B3 我总公司托我方付给他的年终奖未付给本人（因为是未到年终即离开公司，已经退还总部，而且我公司不是发放主体） 8 l9 y/ ]2 k# Z' N* E) \4 由于在日本交社保1年半，故在中国未交四金（实际在协议中也是双方同意的），应补还中国四金1年半 - O0 F+ [7 w1 e9 u$ K/ A 现在浦东仲裁员的意见初步是： 除3不支持外，其他的居然倾向Z员工。作为前后经办的HR，除了有太多的教训比如任何事情均要留下证据外，对这个结果感到太失望。明明是一个“公司派出去的员工，回来索要高价未果而离职”的案例，结果却演变成了“公司违约在先，员工离职在后，还需在日本交社保同时，国内还要交四金”，而仲裁员完全不考虑是在赴日回来的大前提下。天下还有公理吗？难道法律下，如果罪犯有证据支持也可以变成无罪了吗？这样的员工，如此缺乏诚信，对公司和我们这样的行业也是个悲哀。请大家为我们想办法，不要让这样的人得逞。

saixin

你们公司的很多做法都不妥，应该说是自作自受。 % r% M0 j! Y B员工很狡猾啊~呵呵

小忆

作为同行，请给我们点实质性的建议吧。 6 D' Y' Y7 H; O [$ j如果仲裁输掉，我们也要争取上述，找回公理的。