[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

归昀

灰色收入，无处不在呀！！

dl_shenyu

这个职业灰色收入基本是没有的，和政府体系中的纪检委一样，清水衙门一个，如果君想赚大钱想吃点夜草什么的，还是去做诸如采购等工作。这个职业要的就是名声，名声臭了，就没法做了。[EDIT]用户“dl_shenyu”于2006-5-7 21:15:21编辑过此帖。[/EDIT]

麦收

妈的,这东西现在太多了,有的就靠这一下,一下子便发达了,这些人别看人前人模人样的,其实背地里黑着呢,简直一个人肉贩子!

鄂西山人之咸丰007

可以正己,但是不能完全隔断整个行业

lxx0923

作为人力资源管理部门确实应该公平公正，但在大环境下又有谁能清着自清呢？但求别太过分~~~

c.wang1979

以前做招聘时，很多人送礼吃饭，但我坚持择优录用，所以在我主管招聘时公司高中以上文化的员工比例由37.8%上升到了82.2%。应该说为公司的发展作出了卓越的贡献，我的回报是晋升为部门经理。

karlzhao

我想收，呵呵呵，其实这些收入适可而止是必须的，但是不要太过份就好！

尤文图斯

这是中国企业的通病，只要有一点权的人，别人都会想办法通过各种各样的途径来接近，也就是行贿。尤其是人力资源部门，所有工作都与员工的利益相关，吃请收礼是太普通的现象，就看从业者的人品了。 所以在国企，对人力资源从业人员，尤其是负责人的要求是品德第一，能力第二。

江天暮雨

其实现在社会风气如此，hr们也未必能免俗。 最简单的情况，校园招聘的会务费，哪个高校不是有礼品赠送或者返还的！严格的讲，这个是不是也应该算灰色收入亚.... 其实灰色收入的产生和哪一个部门没有关系，就像上面有的朋友说得，和企业文化有关。 我看最主要的还是和行业风气、社会风气是密不可分，如果行规如此，你要是另类，岂不是砸别人的饭碗么....

江天暮雨

我想你晋升的原因绝不仅仅是因为将高中以上学历的比例提高，因为现在招录得人，基本上都是高中以上学历的，谁还招高中以下学历的？而且招聘这个工作很难体现成绩，问题倒不少。招聘来的人，工作出色，肯定有部门领导的原因、还包括培训的原因，很难直接反映在招聘上；倒是如果工作不好，罪名肯定是要放到招聘人员头上的。而且，招聘计划多数都是早已确定好的，需要随机应变的地方少，最多就是在几个应聘人员之间衡量。 所以，你能够晋升部门经理，原因绝不仅仅是因为招聘这么简单。所以不应该把这个作为主要原因，会引起误导的..