[原创] 疑问：关于法定假日加班工资的计算

simon_wy

根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，法定节假日的加班工资按标准工资的300%计算，但是月平均工作日21.75天是按法定假日带薪计算出来的，也就是说，法定假日不上班也需要付薪。现在大多数公司按月薪计算薪酬，如果法定假日员工加班，当天的加班工资为标准工资的300%，但是月薪中已经支付了法定假日的100%的工资，是不是只要多支付200%的[U][B]加班费[/B][/U]即可？那么和公休日的加班工资即加班费（因为按21.75计算公休日不带薪）也为200%，不是发一样的钱吗？ 还有，如果公休日和法定节假日超过8H，超出的部分怎样计算？ 困惑中... 望高人指点！

金蠡

上海日工资按20.92天计算，即法定节假日也不计算在工作日内，这与深圳不同。 其实，无论日工资怎么算，法定节假日仍然要[color=#D2691E]另行[/color]支付300％的工资（而不是200％），这是劳动法的原意，不能因计算方法不同而改变。 如果加班超过8小时，或者不到8小时，应该按每天工作8小时把日工资换算成小时工资（即日工资除以8），有1小时算1小时，支付比例与日工资相同。[EDIT]用户“金蠡”于2006-4-21 22:33:58编辑过此帖。[/EDIT]

simon_wy

是啊，300%这是劳动法的原意没错，可是有的企业或人却可以利用21.75理解成再多支付200%即可。怎么说服他们呢？

金蠡

我原想，用法律规定来解释是最有权威性的，没想到还是不能说服别人。如果别人一定要楼主自己来解释，我想以下解释是否可以： 什么叫“加班”，就是在正常劳动以外提供的“增加”的劳动，那么“加班工资”就应该是为“增加”的劳动支付的“增加”的工资，“加班工资是标准工资的300％”的含义就是要为在节假日“增加”劳动的人增加支付300％的工资。这有点像绕口令，但逻辑关系就是如此，原来的工资是在“正常”的劳动和休息安排下所发的工资，不能计入“加班”工资中。