[原创] 怎样看待，企业一周6天工作日？

不_是很帅

对于老板来说多工作一天反正也没有人提出要加薪，多就多一天吧！ / ?5 S* z) t( S* n6 A 工作的人也想反正周六老板也不来，加班就加班吧反正也不用怎么认真做事！那就加吧！ ' I0 {$ k1 A& B' A结果：老总获得了廉价或者说免费的劳动力，很满意！ 员工趁此机会免费使用办公室的空调计算网 , c$ E6 n1 e: E: Q/ t8 V 络。。。。。。。但不是为了工作，可以充体 $ j3 k$ a7 B. K; p. A6 P+ C9 B验一下自由和散漫的工作环境，缓解平时考勤考核很严格的压力！各得其所！ 好无聊啊！ 当然那种平时本来就不得不拼命在周六加班的人可以得到一点心理平衡。只有这点作用了！

不_是很帅

我们他母亲的有时候都是全天候了，我曾经在一个中心门店全年只有中秋节和年三十的下午没有开工，全年一共休假一天。。。。 可悲啊中国年轻的一代，在老板的剥削和压迫下，各个都是亚健康，所谓的效益上升了，可勇士们已经倒下了，可怜、可悲、可恨、可叹。。。。。

新手上路001

5天啊 幸福啊 我!哈

jjjfff

可恶的老板

wakin_0721

希望新的劳动法能够对这种类似的问题提出解决办法，并彻底改善就业环境。

dabao06

调整心态吧，我们以前周六上一天，现在是半天了，就觉得幸福了，周六上班的就想周日上班的，周日上班的就想没有加班费了，没有加班费的，就想没有工作的……要不没个平衡！再不然就不干，不干有不行，咋整？挺着吧！[em41]

ice-rainbow

没想到有这么多人关心这个话题。 3 Q5 Y0 u$ L( Z我给大家讲一个企业，是一家品牌运动销售，70多个品牌。门店几十家。 / _/ u/ H; Q/ X3 ?" q8 N/ h4 j平时工作是6天制，就最近的说，五一，原来排班，休5天，可是经理看了不高兴，结果是五一一天不休！ 同时，请假按旷工处理！7号后串休！！也就是说要最少连上15天（五一前这周的休息不休）！！无加班费！！ 而且，五一期间职能部门下门店，时间随门店走，也就是说五一期间工作时间每天至少要10个小时。 2 s* b5 G0 _3 p& Q( |: q9 V0 _这是一家东北比较大的企业。 3 |$ l: t) s J8 B* B不知道大家有没有在苏宁，国美这种连锁以各品牌销售为主的公司。公司里面的制度是什么样的呢？？？ 7 A9 h2 ?4 P3 K0 Q+ J' U) R希望能了解一下，可加我QQ。 " E" U& D* U* d* j& b7 u看了大家说的，不能容忍6天的，同时还有一些似乎是在庆幸自己不是6天的。这种现象的存在是所有HR人的悲哀。员工对工作时间的抱怨，HR人本身也在抱怨。 P+ m3 @" W5 |0 R% B/ V 与此同时，还应该有一个可以大家讨论的问题，如何看待加班费呢？？？有多少公司是给加班费的呢？待不给加班费的公司如何看待？？

cynthia79

六天工作制算是不错的了。比起我们这边，很多是一个月休二天制（周六日算正常上班没加班费哦）来说是小巫见大巫了。还有很多时候工人是一整个月都没得休息哦。 " J X- B# }/ }2 `( ? n / W) F2 v$ l& Z; O9 n! |我们厂生产部五一是不放假的哦，所以管理部大部分人都要跟着上班。 各位，你们现在有没有觉得幸福一点？

wjz0612

剥削依然存在我们这个社会主义国家，这是不可避免的。打工嘛，有时候还是要看开一点的。我从上五天到先在的新公司的六天，还真是觉得不能接受。

玉液清泉

这可能与企业性质有关,比如说商业企业,有个特殊性,越是节假日越要忙;无论哪种企业,业绩上提的前提是保证员工的有效休息,降低其疲劳度,这样即可精力充沛去工作,又可减少事故率.让大家爱企业,愿意记事工作.