[原创] 怎样看待，企业一周6天工作日？

ice-rainbow

不知道现在一周6天工作日的企业倒底有多少，能占多大个比例呢？ $ g9 `) d. B1 L在找工作中，或者工作中，您对一周6天的工作时间，有什么异议吗？ " |' H7 l7 V- z如果是这样的工作时间您还会接受这样的工作吗？ 如果您正在这样的企业中工作有什么感受吗？ 现在工作不好找，很多人都不会介意这样的时间，就接受工作，可是心理上真是的心甘情愿的吗，不见得吧？！ , V: x: C; u- z3 V$ f $ w2 k) }0 Q( J' C很多企业，直接就规定一周6天，可能根本就没有应聘者的说话权力，想来就来，不来还有别人来。 & W! g6 G9 w1 b+ S S* l7 i. T8 h 这是现状！ i U3 q. U8 D( k想和大家讨论一下，都如何看待呢，谢谢！！ * t: |" V2 J) |# D7 |0 H; W @ 9 a* |. D# X! r# }: d- S没想到有这么多人关心这个话题。 # U6 h" x' w) g' W' Z% z( ^8 c/ ~我给大家讲一个企业，零售批发，70多个品牌。门店几十家。 平时工作是6天制，就最近的说，五一，原来排班，大家串休每人休5天，可是经理看了不高兴，最后结果是五一一天不休！ : `- X; O( g4 e4 X9 X同时，请假按旷工处理！7号后串休！！休几天怎么休不定！无加班费！！ - b7 ]0 X8 X# ]7 r 不知道大家有没有在这种连锁以各品牌销售为主的公司。公司里面的这方面制度是什么样的呢？？？ 希望能了解一下。 看了大家说的，不能容忍6天的，同时还有一些似乎是在庆幸自己不是6天的。这种现象的存在是所有HR人的悲哀。员工对工作时间的抱怨，HR人本身也在抱怨。 " X L5 X4 X% l/ Q% l; v, G 与此同时，还应该有一个可以大家讨论的问题，如何看待加班费呢？？？有多少公司是给加班费的呢？对不给加班费的做法是如何看待？？ HR人看待6天工作制或看待加班费的态度是否可以影响公司作一定的变革，改善呢？[EDIT]用户“ice-rainbow”于2006-5-9 23:17:28编辑过此帖。[/EDIT]

风悠悠2

我无法忍受一周工作六天，曾经我在一周工作五天半的企业工作过，但我认为那种公司的老板完全是多此一举，其他多出的半天是几乎没有生产力的，只会浪费员工的时间，车费等等，而也只能浪费公司的各种费用。

mingxing80

我们都是工作五天的，我是不可能容忍六天的工作的。

涩女郎

我现在的公司是六天工作制，如果再跳槽我一定坚持非五天工作制不跳。

小傻lp

按国家规定应该是五天才对，现在据我所知却很多企业是六天制，哈哈，很庆幸我们公司是五天。

小傻lp

六天的坚决不去，一准就知道常常是不正规的，违法的公司才这样。

flingfish

我曾经呆个一个七天工作制的公司，恐怖啊。希望能将这些不合规的公司曝光。 让社会去惩罚它们

齐鲁风采

做人力资源管理的固然知道一周工作5天的好处,但多数的老板并不知道! 我曾在几家公司做过,其中也有大型的诸如上市公司,但一周两天休息的------遗憾,没有! ; p% Z2 l& D4 h/ u4 _; S" m一句话:实力决定!当你有高水平的时候,并且他也认可时,你可以放心大胆地提出你的要求,否则提也没用----公司的规定,一句话就把你堵回去了! 可见,中国人的法制意识还是不强的,企业里的法制宣传我们还是有大量工作要做的! 希望各位朋友能留下QQ号码方便联系.我的是617047814

lijie821

我所在是大型上市集团属下的一家公司，每周工作时间五天/六天不等，春季忙的时候就六天（包括公司的任何人员），但这点容易使员工有一定的情绪，上司在这点上沟通很少，这也是好象他们体现的权威性在那里，认为公司已经很好了，进来的员工就必须听从公司的！这点意识是不符合公司的发展的，但目前还为能改变过来！！ 2 b; ~% }3 B3 R L 请教一下：员工角色应该怎样做呢？？

风中落叶

国家对于工作时间的规定实际上有两个制度，一个是40小时工作制。还有一个是44小时工作制。