[原创] “史上最牛女秘书”应该引发的hr的思考！！！秘书门

山风888

1、不赞成瑞贝卡的行为，尤其是向外转发邮件这一环节。这应该是所有公司的大忌。相信这样做的后果是两败俱伤。据闻已对瑞贝卡的求职造成一定的障碍。更对公司形象带来了较大的影响。毕竟所针对的是个人，不明智且不理智的行为。 2、对于陆纯初的行为，的确缺乏应有的肚量与风度。但有几个秘书没有受过老总无端的指责与苛刻的要求。 ) S3 f: H+ ~3 e+ F2 Z0 n+ q3、对于加班的时间，我不清楚外企的人性化管理对此的态度。但所了解的大多的企业员工均处于绝对的弱势，且所谓法律保障非常弱；因此，如果员工对此的心态不作相应调整，最终受伤害的还是员工。

qgz

我觉得秘书申诉的理由没错,但方法不对.现在许多单位都是这样,当员工与管理者产生激烈矛盾冲突时,且未能妥善解决,单位高层往往支持管理者,受害的大多数是员工.一旦碰到类似的事情,我认为我们要先学会保护自己才是最重要.

夜雨轻飞

没有度量的极端表现，没有什么可以谈论的。 不过，通过这件事情也可以很好的整合一下其公司的内部工作细节问题。

amboo

我想说的是,秘书的职责.秘书的做法带有西方职业文化色彩,而多数的中国企业领导却认识,秘书的工作应当是兼有服务的色彩,包括在8小时之外的突发事件. 我认识秘书的问题并不只是将邮件发到各个公司.问题的关键是如何理解8小时之外上司的工作需求. :[em49]真实案例:我公司某临时顾问,英国人,负责帮助公司处理与国外公司合作协议的签订和国外客户接待.其上司中国人.某日,他的上司在临下班时通知他:"非常对不起,突然接到一个接待任务,某国的合作方的几位领导到访,请您与我一起参加接待工作."这位英国人的答复是:5点后是我的个人时间,我已有个人生活和休息的安排.如果公司有事,应当提早半日通知我.如果今晚的接待一定需要我的陪同参与,那么请您记得下一次如有类似工作,请您一定提出通知我.(把拒绝放到下一次) 请各位做个比较.我想西方先进的职业文化也一定不是绝对的,如果你的简单拒绝耽误的是领导重要文件的签定,那么想想,这是公事还是私事.老板的问题是,应当转变观念,秘书虽然应当帮助您解决问题,但秘书不是从前的宦官,哪能随叫随到,也有个人生活,私人时间受法律保护,你的确占用了她的个人时间,为什么不为他考虑一下,哪怕是换一种更好的沟通方式,并告诉她,我会提醒自己以后要带上随身物件,或者也可以请她帮助提醒.约束自己的行为,才能得到下属更好的配合.

阿奴

秘书的做法没有什么不对啊？。 4 g8 J+ N8 |! I5 w4 o% b7 H' Z首先是陆将邮件发给很多高管的。作为总裁，自己应该首先注意措词。中国的企业就是这样，好像员工都没有自由，任何时候都应该为公司为老板服务！

aitong

只是小事，本可内部解决的。

欣晴

秘书有回应是可以理解的，言辞以及方式有点过激，另外上司似乎太没肚量了，完全没有一个总裁该有的气度！

沧桑看海

首先，我们应该理解总裁的心理。作为一个管理者，他肯定想追求尽善尽美，而单凭他自己，要做到这个，并不容易，所以，他会有所依赖秘书处理一些事情。面对他的职责，有一点可以肯定，他希望他的秘书能随时随地如愿帮到他。这是总裁无助的一种体现。 其次，从秘书的角度出发，大方向是没有错，唯一出现问题的就是措辞，如果更委婉一点，或许就不会有这么的后续工作要去做。

jzs5382803

[em17] 纯所个人偏见

wnrs

这是明显的小事变大事