[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

lemonapple

虽然是同工，但效率等都有差别，特别是非技术工种，衡量的东西可能都是软性的

沙砾

虽然正规企业大都有一个岗位对应的薪资标准,但这个标准也是有几个等级不同的范围的,或许当初在面试的时候会根据不同的人员定出不同的等级,这也很正常啊,但通过一段时间的工作了解后应该尽可能的缩小这种差距才是.

hbgaluckboy

公司的薪酬制度是岗位工资制,但可以相同的岗位在同一工资等上,但可以根据能力评定在哪一级呀.用宽带薪酬不就解决了吗?

desire2008

那可能还是你在什么方面做的不是很出色了，如果做的同样出色的话，老板是会看到的，不要怨天尤人！

宁zi

工资设计出现问题，根据中国人的特点：中国的不患寡患不均，基本的生存解决之后开始考虑社会问题，不在于我的多少，而在于我和别人比是多少！！现在很多薪资设计没有考虑心理学的因素！！

月伴星

每个人的工资要做到绝对保密那是不可能的事情。不过我倒认为这家单位应该有一个完整的薪酬体系才是真的。虽然每个人的能力不一样，但是只要别人到你这来工作，你给他定了一定的岗位，就应该按岗位的薪金执行啊！要说能力的话，现在又有多少人真正是靠着能力来拿工资的啊。群带关系太多了。

夜行猫

这应该是很正常的，同一岗位的薪资也应有一定的浮动，还是要结合自身的能力而定，在入职时就应考虑清楚这个问题．

ling408

岗位工资的基数与相应的岗位有关，但奖金却和绩效有关，相同的岗位但绩效不同，奖金当然也不相同啦。

tj00100

从薪酬的竞争性和激励性上来讲，同岗同工工资本就不应该相同，跟个人的工作能力以及工作熟练程度有关系。在辞职之前，最好是了解一下彼此的差异和差距，能够坐上老板或者你上司的人，绝不是泛泛之辈。

zns

同工不同酬的事情不足为奇，特别是民企......