[转载] 你是愿意做大企业的HR专员还是小企业的HR主管？

微笑公主

每个人在择业的时时候都可能经历过这样抉择：一边是一个知名的或者稳定性强规模大的企业，但进去只能从最底层做起，你只是个小小的HR专员；一边是刚成立不久的小企业，一下子就坐到HR主管位置，受人敬仰。面对这样的选择，你是愿意做大企业的HR专员还是小企业的HR主管？ " w% }% H/ ]: |% {$ `# Q! W　　希望大家踊跃发言．

春天的灰兔

如果已经有大企业的工作经验则愿意去小企业当主管,将在大企业学到的经验及现金的流程管理运用上去,吴经验的话,建议去大企业先看看好的流程是怎样运行及保证的,先充电吧.

正赜

大公司只能学习，但不能过长， 我个人认为：宁为鸡头，不做凤尾

东方剑云

这还用考虑吗？除非大企业并不真的大，否则专员地位并不低，比助理大多了，不太小的公司人力资源经理才可以相比。

中华万乙

有点经验后做主管更好，毕竟不是一个层面。专员地位再高也是专员，小企业主管可以更多参与决策，更能锻炼一个人的管理能力。

沐浴阳光

关键应该看哪个企业的环境（氛围等）更适合你，工作开心、得心应手，才能提到发展。 2 @) v0 B: i! S/ r9 P 1 m( T ^* I; x# c" f 一点拙见 见笑见笑

molly11

我也处于这样的徘徊中,在大型集团公司做个培训专员,公司是很大,可是发展发展就在这个培训的位置上来回,人力资源的其他板块很少接触得到. 0 p3 O) n6 A( c1 g不像在小公司反而什么都可以接触得到.

舞月光

先大后小，

cynthia79

这已经是一个很常见的话题了。但是却不得不引人思考。 我现在就正在一个小公司做着小小的人事主管，而且是唯一的人事。一方面感到自己确实能得到锻炼，成绩也确实容易被看到和得到肯定。但是另一方面，也看到局限性。公司小，很多地方都不可能按照大公司那样去做。所以，在别人的眼里，人事是很简单轻松的工作，换成别人一样会做，不就是招工、办手续一类事情嘛。而实际让我觉得最让人担忧的是没有学习成长的机会，离了这里，也许我会够不上大公司的要求。 h. \! k& l. |可是走到现在这一步，不是说放弃小公司去找大公司这么简单，因为对于女性来说，年龄和家庭的限制，让人不能再率性地去选择。