[原创] 请教各位：人力资源在国企到底应该做些什么？

不_是很帅

我作为办公室主任，作为行政管理人员，最近又新增加一项工作就是人力资源管理，但是实际上来说就是管理一下员工档案，对于单位的用人管理我根本没有什么实质性的权利，虽然我是干部考核领导小组的成员，但是毕竟没有什么真正的考核权利，对于单位一些人事方面的工作，基本上有老总和分管经理决定，即使是庸才，但是只要领导喜欢，无论对方如何不称职，我也是无可奈何，所以我想请教一下各位，作为国营企业的人力资源管理专员，我到底应该做些什么？相信大家能够给我指出一个明确的方向！谢谢！

不_是很帅

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正赜

用您们的制度，还有HR软件来管人。 % m& a7 o. s- R" |$ ]人力资源管理的系统化将牵涉到一个单位的发展战略与规划、人才涵养的环境，并决定一个单位发展方向和成败。这又是一些非常具体及繁琐事务，它涉及员工的招聘、日常管理、薪资计算、社会保障、福利待遇、人力成本核算、培训、奖惩评估及解雇等各个环节，由此而来是大量的数据信息的计算、处理、核对、汇总、分析以指导单位的生产、服务、销售，它的健康运行决定了企业能否健康的发展

兰色天空79

其实事情很多的,不过我估计你也没有太多时间忙这些.我们单位是另外设置了人力资源部,不过确实也没有啥实权,最终还是领导说了算的,还好我们分管领导懂点:)

爱心觉罗.陆阳

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天龙再现

虽然现在国企也叫人力资源部，但实际上做的还是原来人事的那一套，根本就没有做人力的环境。 做人力首先应该在企业制度上加以体现，只有有了系统的人力资源管理制度，人力资源管理人员才能有所作为。

不_是很帅

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男人是我

我个人觉得国企没有什么前途...人事都是那套,我深有体会,我正打算跳!所以不作为考察对象![em01]

不_是很帅

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大豆豆

国企都大同小异了，我们人事和行政都是叫做办公室，所谓办公室就是处理公司各种非专业部门处理的事，很杂。作为办公室主任，不仅要处理行政上的事务，还要精通人事，确实很不容易的。 # j7 j; Z* x- n0 A6 h不过，国企的人事权确实都在头家的手里，有时候都没有招聘，就莫明其妙调了一个人进来了...