[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) A 可以解除，在事故发生后可以随时解除 $ N% y4 Q7 M$ I3 O5 ?B可以解除，在规定的医疗期满后解除 8 ^- s) n* ?% `* k8 L# h7 iC可以解除，在劳动部门同意之后 D不可以解除劳动合同 8 ]: {9 c( @5 e" S# e3 k 正确答案选择 [B] A[/B] 5 P2 H# B. D2 q" T. D- [ 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! 4 a' {4 r# l. E& }! v + `1 F0 T _* S) N; c9 D. I8 t, x7 i 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： + M; \# C9 l4 z Q" c: `" ] 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 6 R3 _, D9 g, f) z4 |: w( `% L $ o$ Q! w8 [" g劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 8 ?/ _8 \ o" X5 h- Q6 l. |, i V ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 9 ^& H) b4 b; N5 [" U ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 # k9 \! [5 m. \" x7 j2 D% O 第二十九条 G W4 ~3 U" n- p劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 # g0 I6 {- A* G& a2 o2 g解除 劳动合同： - K% ?+ S1 I+ z8 p5 Q9 M ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 0 K. U: l& O& r& Z4 N( y9 h! T ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 $ O" @) K1 g; R3 w7 X: ?6 a" y8 s/ L 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! 所以此题的答案选择:A / I. Q) Z+ @$ |9 x. q 谢谢大家的热心参与![EDIT]用户“xuansong2005”于2006-8-24 19:36:04编辑过此帖。[/EDIT]

林林毋文

选C

xuansong2005

说明你的原因？ c2 B# n3 k9 t # j( F# Q! p3 p" `呵呵！ 6 u }8 y1 Q2 b& S$ Q你可要考虑好哦！

rifenghuang2008

B

jack_lmq

A,同志选A

huang-nancy

选B

huang-nancy

选B

精华

A

xuansong2005

大家能不能说明自己的观点！

和萨

要看是不是他的主要责任,可以C